Analista de Recursos Humanos

MISSÃO DO CARGO

Reduzir passivo trabalhista e custo de posto ocioso, tratando com velocidade e segurança jurídica os casos de colaboradores ausentes, desaparecidos ou que não iniciaram — com autonomia decisória, sem depender do jurídico caso a caso.

ENTREGAS PRINCIPAIS

• Monitoramento diário de no-show (admitidos que não iniciaram) e de faltas contínuas, a partir do ponto eletrônico e da confirmação da operação.
• Condução do rito de convocação, documentado: contato telefônico/WhatsApp registrado → telegrama com AR → carta registrada → edital, quando cabível.
• Caracterização do abandono de emprego (art. 482, “i”, CLT): elemento objetivo (ausência prolongada — a prática consolidada usa 30 dias como referência; a Súmula 32 do TST fixa esse prazo especificamente para o não retorno após cessação de benefício previdenciário) + elemento subjetivo (animus abandonandi, comprovado pelo silêncio à convocação).
• Decisão de enquadramento: abandono (justa causa) x dispensa sem justa causa x tratamento de admissão sem início efetivo.
• Casos de “não iniciou”: avaliar se houve efetiva prestação de serviço. Sem início, o tratamento é distinto do desligamento comum, inclusive no eSocial (exclusão de evento x S-2299).
• Interface com operação (confirmação da ausência), ponto (evidência), DP (execução) e filiais.
• Controle em Excel: painel de casos com status, SLA por etapa, vencimento de telegrama, custo evitado, reincidência por unidade/contrato.
• Acionamento do R&S para reposição imediata do posto.
• Análise de causa-raiz: unidades com no-show recorrente indicam problema de comunicação na admissão, de transporte ou de expectativa salarial.

REQUISITOS TÉCNICOS (OBRIGATÓRIOS)

• Excel avançado — é ferramenta de trabalho diária.
• Extração e tratamento de dados em sistema de gestão/ERP e sistema de ponto.
• CLT art. 482, jurisprudência de abandono, prazos e forma dos atos.
• Redação formal: comunicados, telegramas, notificações que sustentam prova.

DESEJÁVEIS

• Vivência em alto volume / terceirização.
• Ter participado de defesa em reclamatória (entende o que o juiz vai cobrar em prova).
• Noções de eSocial (eventos de desligamento).

DESEJÁVEIS

• Vivência em terceirização, facilities ou empresa com contratos públicos.
• Já ter passado por sucessão de contrato / virada de licitação (admissão em massa).
• Formação em Ciências Contábeis, RH ou Direito.

COMPORTAMENTAL

• Decide sob incerteza e sustenta a decisão.
• Documentação obsessiva — a prova é o produto.
• Assertividade com a operação, que muitas vezes “não quer” desligar.
• Sangue frio: vai lidar com casos sensíveis (doença, acidente, sumiço real).