Analista Sênior de Departamento Pessoal

MISSÃO DO CARGO

Responder tecnicamente pela folha e pelas obrigações acessórias de uma operação nacional, multi-CCT e multicliente público — mantendo conformidade, prazo e desenvolvimento do time de 6+ analistas.

ENTREGAS PRINCIPAIS

• Fechamento de folha e conferência final (a última assinatura técnica antes do pagamento).
• Cálculos: rescisões complexas, 13º, férias, DSR sobre variáveis, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), horas extras, 12x36 (art. 59-A CLT), reflexos.
• eSocial: S-1200, S-1210, S-2200, S-2299, S-2300, S-2500 (processos trabalhistas), S-3000. FGTS Digital e DCTFWeb.
• Múltiplas CCTs simultâneas — pisos, benefícios e datas-base diferentes por estado, município e categoria (limpeza x logística x administrativo).
• Trabalho temporário (Lei 6.019/74): prazos de 180 + 90 dias, hipóteses de contratação, controle de prorrogação.
• Comprovação de encargos para o órgão contratante — em contrato com dedicação exclusiva de mão de obra, a empresa comprova mensalmente ao fiscal o pagamento de salário, VT, VA, FGTS e INSS. Falha aqui trava faturamento. (Interface direta com o cargo 5.)
• Provisões, conta-vinculada/depósito garantia, resposta a auditoria e fiscalização.
• Gestão do time: distribuição de carga, revisão do trabalho dos analistas, formação dos juniores, plano de sucessão interno.

REQUISITOS TÉCNICOS (OBRIGATÓRIOS)

• Legislação trabalhista aplicada (CLT), leitura autônoma de CCT, Lei 6.019/74, Lei 14.442/2022 (VR/VA).
• eSocial e FGTS Digital na prática — não “conhecimento teórico”.
• Capacidade de calcular à mão.
• Experiência prévia liderando equipe (mesmo que informalmente, como referência técnica).

DESEJÁVEIS

• Vivência em terceirização, facilities ou empresa com contratos públicos.
• Já ter passado por sucessão de contrato / virada de licitação (admissão em massa).
• Formação em Ciências Contábeis, RH ou Direito.

COMPORTAMENTAL

• Decisor: assume o parecer técnico e responde por ele. Não devolve tudo para o gerente.
• Liderança formadora — o time precisa crescer, não só executar.
• Rigor sem paralisia: sabe quando o risco é aceitável.