PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

CARGO ATUAL: PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

ÁREA: RH / RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RESPONSABILIDADES:

• Realizar avaliações psicológicas individuais e coletivas, por meio da aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos reconhecidos pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP), sob orientação técnica, visando identificar traços de personalidade, níveis de estresse, resiliência e indicadores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

• Acompanhar colaboradores no âmbito organizacional, por meio de ações sistemáticas de escuta qualificada, orientação técnica e monitoramento psicológico de caráter preventivo, com foco no apoio à adaptação ao ambiente de trabalho, na observação de aspectos comportamentais e funcionais. Desenvolver tais atividades de forma técnica, ética e preventiva, em conformidade com as diretrizes da NR-1, reforçando o compromisso institucional com a promoção do bem-estar, da saúde mental e da qualidade de vida no trabalho, sem caracterizar práticas clínicas assistenciais, contribuindo para a manutenção de um ambiente organizacional saudável, seguro e sustentável.

• Conduzir entrevistas periódicas de acompanhamento psicológico, escuta qualificada e devolutivas técnicas, assegurando o sigilo profissional, a confidencialidade das informações e o cumprimento das normas éticas da Psicologia.

• Atuar de forma integrada com as equipes de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional e lideranças, prestando suporte técnico à definição e implementação de planos de intervenção, acompanhamento dirigido, processos de retorno ao trabalho e programas de readaptação funcional.

• Apoiar ações preventivas e estratégias institucionais voltadas à identificação precoce, mitigação e gerenciamento de riscos psicossociais, contribuindo para a promoção da saúde mental, do bem-estar e da segurança psicológica no ambiente organizacional.

• Cumprir rigorosamente as políticas internas, os procedimentos institucionais, a legislação vigente e as normativas do Conselho Regional de Psicologia (CRP) aplicáveis ao exercício da função

FORMAÇÃO NECESSÁRIA:

Graduação completa em Psicologia, com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP)

Pós-graduação ou especialização completa em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia do Trabalho, Avaliação Psicológica, Saúde Mental no Trabalho ou áreas correlatas

Familiaridade com instrumentos psicométricos e metodologias de avaliação psicossocial.

EXPERIÊNCIA:

Desejável mínimo de 2 a 3 anos em Psicologia Organizacional e do Trabalho, especialmente em acompanhamento psicológico pós-contratação, avaliação psicológica, gestão de casos sensíveis e elaboração de pareceres técnicos.

Vivência em ambientes corporativos, hospitalares ou institucionais será considerada diferencial.

CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:

• Avaliação psicológica e aplicação de testes psicológicos reconhecidos pelo CRP.

• Riscos psicossociais, saúde mental no trabalho e fatores psicossociais ocupacionais.

• Processos de acompanhamento psicológico pós-admissão e gestão de colaboradores contratados com ressalvas.

• Elaboração de relatórios, pareceres técnicos e registros psicológicos.

• Normas éticas da Psicologia e resoluções do CRP.

• Noções de legislação trabalhista aplicada à saúde ocupacional e gestão de pessoas.

• Habilidade de comunicação, escuta qualificada, postura ética, discrição, análise crítica e atuação interdisciplinar.

LOCAL:

SEDE BRASIL - Jardim Paulista - SÃO PAULO

HORÁRIO:

08:00 AS 18:00 - SEG a QUI/ 08:00 AS 17:00 - SEX- FLEX (220 hs)