HRBP

Principais atividades:
Alinhamento Estratégico:
Atuar lado a lado dos gestores para compreender os desafios e objetivos de cada área, traduzindo isso em estratégias de RH eficazes e direcionadas;
Gestão de Talentos: Apoiar todo o ciclo de talentos, desde a atração até o desenvolvimento e retenção, garantindo o alinhamento entre competências, cultura e resultados esperados;

Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades e propor programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, conectando o crescimento dos colaboradores com os objetivos organizacionais;

Gestão de Desempenho: Estruturar e apoiar processos de avaliação de performance, ciclos de feedback e PDI, promovendo uma cultura de alta performance;

Desenvolvimento Organizacional: Identificar oportunidades de melhoria com base em dados e indicadores, propondo iniciativas para promover mudanças, inovação e crescimento sustentável;

Requisitos e Qualificações:
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência prévia como HRBP em empresas do segmento financeiro;
Vivência com projetos de desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e talentos;
Capacidade de análise de indicadores e tomada de decisão com base em dados;
Habilidade em comunicação assertiva, escuta ativa e gestão de conflitos com diversos níveis;
Desejável: conhecimento em metodologias como DISC, 9Box e OKRs;
Domínio do pacote Office ou ferramentas de gestão de RH. Ter experiência no seguimento Financeiro será um diferencial