Analista Sênior de Treinamento & Desenvolvimento

Buscamos um(a) profissional para atuar na concepção, desenvolvimento e implementação de soluções de aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio. Será responsável por conduzir diagnósticos de necessidades de treinamento, desenvolver trilhas e jornadas de aprendizagem, gerenciar projetos de T&D e apoiar gestores na identificação e desenvolvimento de competências.

Principais atividades:

• Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LNA).
• Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem, programas de capacitação e ações de educação corporativa.
• Atuar de forma consultiva junto a gestores e áreas de negócio.
• Conduzir projetos de T&D, garantindo qualidade, prazo e resultados.
• Aplicar metodologias de Design Instrucional, ADDIE, LXD, 70:20:10 e aprendizagem de adultos.
• Gerenciar conteúdos, treinamentos e trilhas em LMS.
• Formar e orientar multiplicadores, facilitadores e especialistas internos.
• Elaborar indicadores, relatórios e apresentações executivas para avaliação da efetividade dos treinamentos.
• Monitorar resultados e propor melhorias contínuas baseadas em dados e evidências.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 4 anos em Treinamento & Desenvolvimento.
• Vivência na condução autônoma de projetos de aprendizagem.
• Experiência em atuação consultiva junto a gestores e áreas de negócio.
• Conhecimento em Design Instrucional, LMS, gestão de projetos e indicadores de aprendizagem.
• Excel e PowerPoint avançados.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Educação Corporativa, Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Design Instrucional ou Gestão de Projetos.
• Conhecimento em Kirkpatrick, 6Ds, Power BI, Learning Analytics, metodologias ágeis e Inteligência Artificial aplicada ao T&D.