Analista de Recrutamento e Seleção

Estamos em busca de um profissional de RH com ampla experiência em recrutamento.

Oferecemos uma comissão de recrutamento para a contratação de profissionais qualificados na empresa, sendo que o valor da comissão varia de acordo com o cargo.

1. Recrutamento e Seleção

• Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo

• Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes

• Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas

• Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração)

2. Admissão e Desligamento

• Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato

• Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário

• Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão)

• Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks

3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios

• Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus

• Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal

• Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais

• Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos

4. Treinamento e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo)

• Organizar cursos, workshops ou treinamentos online

• Manter o registro de treinamentos realizados

• Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores

5. Avaliação de Desempenho

• Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR)

• Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks

• Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual

6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa

• Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores

• Criar canais de comunicação interna eficazes

• Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos)

• Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia

7. Conformidade Trabalhista e Legal

• Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes

• Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais

• Preparar documentação para fiscalizações e auditorias

8. Indicadores e Relatórios de RH

• Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento

• Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão

• Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas