Analista de Performance e Marketing Ops

Perfil da Vaga — Analista de Performance e Marketing Ops

Analista de Marketing e Growth, com dedicação integral de segunda a sexta-feira.

A posição é responsável pela gestão de tráfego pago, pelas landing pages e pelas integrações de captação de leads de todas as unidades de negócio do Grupo. Também apoia de forma transversal o restante da equipe de marketing.

Requisitos obrigatórios

O candidato precisa comprovar experiência mínima de 2 anos nas três frentes centrais da vaga: tráfego pago, landing pages e integrações.

• Formação: ensino superior completo ou em andamento em Marketing, Publicidade, Administração, Sistemas de Informação ou áreas afins.
• Disponibilidade: jornada integral de 5 dias por semana.
• Tráfego pago: gestão direta de campanhas em Google Ads (Search, Performance Max, Display e YouTube) e Meta Ads, com responsabilidade sobre verba, otimização contínua e resultado medido por CPL, taxa de conversão e custo por aquisição.
• Landing pages: criação, publicação e otimização de páginas de conversão, com testes A/B e ajustes orientados a dados.
• Integrações: conexão de formulários e landing pages a CRMs e ferramentas de automação (RD Station, Salesforce ou similares), com rastreamento de leads por GA4, Google Tag Manager e UTMs.

Diferenciais: certificações Google Ads, Meta Blueprint ou Salesforce.

Competências técnicas (hard skills)

Além das três frentes obrigatórias, as competências abaixo permitem que o profissional apoie toda a equipe de marketing.

• Dados e relatórios: dashboards no Looker Studio para acompanhamento das campanhas pelos gestores de cada projeto.
• Automação de marketing: fluxos de nutrição e e-mail marketing no Salesforce Marketing Cloud.
• Ferramentas de automação: Make, Zapier ou n8n.
• SEO: noções de SEO on-page e técnico.
• Copy: apoio na redação de anúncios e landing pages.
• IA: uso de ferramentas de inteligência artificial para produtividade.
• Design: Figma ou Canva em nível básico.

Competências comportamentais (soft skills)

O perfil buscado soma ao time, cumpre os combinados e decide com base em dados.

• Colaboração: perfil que agrega à equipe e apoia demandas de diferentes projetos e colegas.
• Comprometimento: cumprimento da jornada, dos prazos e das entregas acordadas.
• Respeito à hierarquia: alinhamento com a gestão e com os combinados do departamento.
• Organização: capacidade de conduzir vários projetos em paralelo, com prioridades claras.
• Orientação a dados: mentalidade de teste e otimização contínua.
• Comunicação: clareza com áreas não técnicas, principalmente o comercial e os gestores de cada projeto.