Sobre a vaga de emprego
Descrição das Responsabilidades:
- Diagnosticar problemas elétricos mediante uso de ferramentas de diagnóstico;
- Realizar reparos em sistemas elétricos por meio de técnicas de eletricidade;
- Substituir componentes elétricos danificados mediante uso de peças de reposição;
- Manter a organização do local de trabalho mediante limpeza e arrumação;
- Cumprir normas de segurança mediante uso de EPIs;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de manutenção elétrica;
- Participar de treinamentos de segurança e técnicas de eletricidade;
- Reportar problemas encontrados nos sistemas elétricos mediante comunicação com a equipe;
- Solicitar materiais e ferramentas necessárias mediante comunicação com o supervisor;
- Manter-se atualizado com as tendências da área mediante participação em cursos e conferências;
- Realizar manutenção elétrica para garantir a segurança e funcionalidade dos sistemas elétricos.
Requisitos e qualificações:
Formação: Ensino médio completo e Curso técnico em Eletricidade ou áreas correlatas;
Certificação NR-10 (Segurança em Instalações e Serviços com Eletricidade) e Certificação NR-35 (Trabalho em Altura);
Benefícios:
Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores.
Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas.
Requisitos:
Estudos
Competências
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Atenção: O BetaVagas.com não realiza contratações
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Importante esclarecer que não realizamos processos seletivos, entrevistas ou contratações. Todas as vagas anunciadas em nosso site são de responsabilidade das empresas contratantes.
Ao encontrar uma vaga do seu interesse, o candidato será redirecionado para o site oficial da empresa ou para o sistema de recrutamento do seu RH, onde poderá se candidatar diretamente à oportunidade.
Recomendamos sempre verificar as informações da vaga e garantir que está sendo direcionado a canais oficiais e seguros.
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