ATRIBUIÇÕES DO CARGO / PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento / Desenvolver programas de qualidade de vida / Gestão de Desempenho / Gestão de Benefícios / Folha de Pagamento / Plano de Cargos e Salários / Apoio aos Gestores e Diretoria / Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento / Relações Trabalhistas e Gestão de Conflitos / Planejamento de Recursos Humanos / Cultura e Clima Organizacional / Administração e Compliance / Endomarketing / Responsabilidades Estratégicas
REQUISITOS NECESSÁRIOS
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
- Experiência na área de Recursos Humanos;
- Experiência em funções de RH: Como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, relações trabalhistas, e compensação e benefícios.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações
- Familiaridade com sistemas de gerenciamento de RH
EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO:
Mínimo 02 anos de Experiência na área de Recursos Humanos
