Essa pessoa Analista de DHO será responsável por atuar no fortalecimento da cultura organizacional e no desenvolvimento de pessoas e processos, apoiando iniciativas estratégicas que impulsionem o crescimento, a aprendizagem e o engajamento dos colaboradores, sempre alinhadas aos valores e diretrizes da empresa.
Principais responsabilidades:
Fortalecer a cultura organizacional, normas e procedimentos por meio de ações internas e eventos.
Desenvolver, implementar e acompanhar processos de desenvolvimento e gestão de desempenho.
Identificar necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, propondo soluções alinhadas às estratégias da empresa.
Monitorar e aprimorar a agenda de Onboarding, garantindo uma experiência acolhedora na chegada de novos colaboradores.
Produzir, publicar e analisar os resultados de comunicações internas.
Conduzir indicadores de desempenho, clima organizacional e ações de endomarketing.
Participar de projetos voltados ao desenvolvimento e à transformação organizacional.
Apoiar na criação de materiais, manuais e conteúdos para treinamentos internos.
Elaborar relatórios gerenciais relacionados aos indicadores da área.
Realizar o recebimento e controle de faturas dos prestadores de serviço do departamento.
Requisitos:
Experiência comprovada em elaboração e execução de programas de Treinamento & Desenvolvimento.
Conhecimento avançado em técnicas e ferramentas de avaliação de desempenho.
Sólido entendimento sobre cultura organizacional e gestão de pessoas.
Domínio de ferramentas de criação de conteúdo e desenvolvimento de apresentações.
Conhecimento sobre técnicas de Coaching.
Organização, boa comunicação e habilidade para conduzir diferentes demandas simultaneamente.
Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
