Coordenador de RH

Coordenador(a) de RH Estratégico

Quem Somos

A Liga de Marketing é uma agência focada em transformar ideias em experiências inesquecíveis no mercado de eventos e estratégias integradas. Sabemos que grandes eventos e campanhas memoráveis só acontecem porque temos pessoas incríveis nos bastidores. Por isso, buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos focado em estratégia, que entenda o dinamismo do nosso setor e queira impulsionar o potencial do nosso time, moldando o futuro da nossa cultura interna.

Objetivo do Cargo

Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH Estratégico (Business Partner / People Analytics) para liderar a transformação da área de Gestão de Pessoas. Você será responsável por conectar os objetivos de negócio da Liga com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, atuando diretamente com a diretoria para desenhar estratégias de retenção de talentos, cultura forte, atração assertiva e desenvolvimento contínuo.

Principais Responsabilidades

• Business Partnering: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões sobre equipes, conflitos, promoções e planejamento de carreira.
• Cultura e Clima Organizacional: Desenvolver e implementar ações que fortaleçam a cultura da agência, monitorando o clima interno e promovendo um ambiente de trabalho saudável, criativo e colaborativo.
• Atração e Seleção Estratégica: Estruturar e supervisionar o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) para vagas técnicas e de liderança, focando no cultural fit e no fortalecimento do nosso employer branding (marca empregadora).
• T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Mapear necessidades de capacitação e desenhar programas de desenvolvimento para o time, alinhados com o crescimento da empresa e o dinamismo do mercado de marketing/eventos.
• Gestão de Desempenho: Estruturar ciclos de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e feedback contínuo.
• People Analytics: Coletar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de contratação) para gerar relatórios e propor melhorias baseadas em dados.
• Remuneração e Benefícios: Apoiar na estruturação de planos de cargos, salários e políticas de benefícios que nos mantenham competitivos frente ao mercado.

Requisitos e Qualificações

• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência sólida na área de Recursos Humanos, com vivência em subsistemas estratégicos (DHO, BP, R&S) e liderança de projetos de RH. Experiência prévia no setor de agências ou empresas prestadoras de serviços será um grande diferencial.
• Hard Skills:
• Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e competências.
• Familiaridade com plataformas de gestão de RH (Gupy, Convenia, Sólides ou similares).
• Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics).
• Soft Skills:
• Excepcional empatia, escuta ativa e inteligência emocional.
• Perfil analítico, proativo e com visão macro de negócios.
• Excelente capacidade de comunicação e mediação de conflitos.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Humano.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.

O que Oferecemos

• Salário competitivo(Trabalhamos com a pretensão salarial)
• Descanso remunerado
• participação dos lucros
• Bonificação por desempenho

Modelo de Trabalho: Presencial

Local: Bairro Republica, Vitoria - ES