Consultor de desenvolvimento organizacional Sênior
Sobre a vaga de emprego
Atividades
Desenvolvimento da comunicação Interna
- Estruturar canais formais de comunicação;
- Implantar reuniões periódicas entre gestores e equipes;
- Desenvolver uma cultura de feedback contínuo;
- Padronizar os fluxos de comunicação entre os setores.
Desenvolvimento das Lideranças
- Programa de Desenvolvimento de Lideranças;
- Capacitações em gestão de pessoas;
- Treinamentos sobre feedback e comunicação assertiva;
- Acompanhamento periódico dos gestores.
Estruturação dos Processos de Recursos Humanos:
- Revisão dos processos internos de RH;
- Padronização de procedimentos;
- Implantação de indicadores de desempenho;
- Estruturação de políticas e rotinas de gestão de pessoas.
Estruturação do Recrutamento e Seleção
- Padronizar o fluxo de recrutamento;
- Definir perfis técnicos e comportamentais das vagas;
- Fortalecer o alinhamento entre gestores e RH;
- Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo.
Desenvolvimento de Pessoas
- Implantação de Avaliação de Desempenho;
- Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Estruturação de programas de treinamento;
- Desenvolvimento de plano de carreira e sucessão.
Saúde Organizacional
- Mapear riscos psicossociais;
- Capacitar lideranças para gestão humanizada;
- Desenvolver ações voltadas à saúde mental;
- Realizar avaliações periódicas do clima organizacional.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em consultoria de desenvolvimento organizacional, com foco em diagnóstico e implementação de mudanças.
Requisitos:
Estudos
Competências
Benefícios:
Valorizado
Experiência profissional
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Sobre a Empresa
R M G RH
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