ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Principais responsabilidades

• Executar e conferir as etapas do processamento da folha de pagamento, garantindo precisão, cumprimento dos prazos e conformidade com a legislação vigente;
• Processar férias, rescisões, admissões, afastamentos previdenciários, movimentações salariais e demais eventos relacionados à administração de pessoal;
• Realizar o fechamento e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários, assegurando a correta apuração e recolhimento das obrigações legais;
• Executar as obrigações acessórias do Departamento Pessoal, incluindo eSocial, DCTFWeb e demais entregas legais;
• Realizar conferências periódicas da folha de pagamento, identificando inconsistências e apoiando na implementação de ações corretivas;
• Administrar e validar informações de controle de jornada, banco de horas, horas extras e demais eventos que impactam a folha de pagamento;
• Acompanhar a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária, convenções e acordos coletivos, bem como da Lei do Motorista (Lei nº 13.103/2015), quando aplicável;
• Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações, disponibilizando informações e documentos quando necessário;
• Atuar na parametrização e validação das rotinas do sistema Senior HCM relacionadas à folha de pagamento;
• Identificar oportunidades de melhoria e padronização dos processos, contribuindo para maior eficiência operacional;
• Trabalhar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais departamentos, assegurando a confiabilidade das informações.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência em processamento de folha de pagamento;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com eSocial, DCTFWeb, férias, rescisões, admissões, afastamentos e encargos sociais;
• Vivência com controle de ponto eletrônico, banco de horas e integração das informações para folha de pagamento;
• Conhecimento da Lei do Motorista (Lei nº 13.103/2015) e de convenções coletivas será considerado um diferencial;
• Experiência com o sistema Senior HCM (Mandatório)
• Excel intermediário ou avançado

Conhecimentos desejável:

• Experiencia em empresa segmento de transportes ou logística;
• Conhecimento em automação e melhorias de processos;
• Experiência em parametrização de sistema de folha de pagamento;