Supervisor (a) de Recrutamento e Seleção

Supervisora de Recrutamento e Seleção (PJ - Híbrido)

Missão do cargo

Supervisionar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade, produtividade e agilidade na condução dos processos seletivos, assegurando o cumprimento dos prazos e a excelência na experiência dos clientes e candidatos.

Principais responsabilidades

• Supervisionar a equipe de R&S, distribuindo demandas e acompanhando a produtividade dos processos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como vagas abertas, posições trabalhadas, fechamentos, prazo de atendimento e conversão dos processos.
• Garantir a qualidade das entrevistas, avaliações e pareceres apresentados aos clientes.
• Apoiar a equipe na definição de estratégias de recrutamento para vagas de diferentes níveis e complexidades.
• Atuar diretamente em processos mais estratégicos, complexos ou de maior criticidade.
• Realizar alinhamentos de perfil com clientes e manter relacionamento estratégico
• Desenvolver e dar feedback à equipe, promovendo evolução técnica e comportamental.
• Padronizar processos, ferramentas e boas práticas de R&S.
• Apoiar a gestão na tomada de decisões relacionadas à operação e aos resultados da área.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Experiência com alto volume de vagas
• Experiência anterior com liderança ou supervisão de equipes de R&S.
• Vivência com processos seletivos de diferentes níveis e perfis.
• Conhecimento de entrevistas por competências e técnicas de avaliação.
• Facilidade para trabalhar com indicadores e metas.
• Boa comunicação e relacionamento com clientes.
• Organização, senso de urgência e capacidade de priorização.
• Desejável experiência em consultoria de RH ou agência de empregos.

Perfil que buscamos

Uma profissional mão na massa, organizada, analítica e muito orientada a resultados, que consiga liderar sem perder a proximidade com a operação.

Precisa ter autonomia para tomar decisões, capacidade de desenvolver pessoas e, principalmente, olhar de dona do processo: identificar um problema antes que ele chegue ao cliente e mobilizar a equipe para resolvê-lo.

Não buscamos apenas uma boa recrutadora. Buscamos alguém capaz de fazer a operação de R&S funcionar bem sem depender do diretor para cada decisão.