Sobre a vaga de emprego
Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a proposta ao candidato.
- Divulgar oportunidades em diferentes canais de recrutamento.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações iniciais.
- Apoiar gestores na tomada de decisão durante os processos seletivos.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do recrutamento.
Onboarding e Integração
- Organizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
- Garantir que novos profissionais tenham acesso às informações, ferramentas e treinamentos necessários para um bom início na empresa.
- Acompanhar os primeiros meses de adaptação dos colaboradores.
- Realizar entrevistas durante o período de experiência do novo colaborador.
Desenvolvimento e Experiência do Colaborador
- Apoiar ações voltadas ao desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.
- Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em assuntos relacionados à gestão de pessoas.
- Contribuir para a construção e fortalecimento da cultura organizacional.
- Acompanhar ações de clima organizacional e satisfação dos colaboradores.
- Analisar a necessidade de treinamento individual e coletivo.
Indicadores e Gestão de Pessoas
- Estruturar e aplicar pesquisas de clima organizacional
- Acompanhar indicadores de RH, como turnover, tempo médio de contratação, taxa de aprovação no período de experiência e retenção de talentos.
- Organizar informações e relatórios para apoiar análises e tomadas de decisão da gestão.
- Identificar oportunidades de melhoria relacionadas à experiência do colaborador e à gestão de pessoas.
Cargos, Salários e Estrutura Organizacional
- Apoiar a construção e manutenção das descrições de cargos da empresa.
- Contribuir para a organização e atualização da estrutura de cargos e salários.
- Apoiar projetos relacionados ao desenvolvimento de carreira e crescimento interno.
Documentação e Processos
- Confeccionar e atualizar manuais, fluxos e checklists da área de RH.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, integração e gestão de pessoas.
- Garantir a organização e atualização das informações relacionadas aos colaboradores.
Interface com outras áreas
- Atuar em conjunto com DP, Financeiro e gestão administrativa para garantir uma experiência consistente ao colaborador ao longo de toda sua jornada na empresa.
- Fornecer informações e indicadores de RH sempre que necessário para apoio às decisões da liderança.
- Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações para redução do turnover.
Perfil Profissional
Obrigatórias
- Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e rotinas de gestão de pessoas.
- Conhecimento em condução de processos seletivos, entrevistas, onboarding, acompanhamento de período de experiência e indicadores de RH.
- Organização e atenção aos detalhes, com forte compromisso com prazos e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente.
- Boa comunicação e espírito colaborativo para interação com colaboradores, gestores e demais áreas da empresa.
- Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH, identificar oportunidades de melhoria e propor ações relacionadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
- Experiência com trabalho home office e uso fluente do pacote Google (Docs, Planilhas, Drive, Agenda etc.).
- Facilidade para aprender e utilizar sistemas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de avaliação e indicadores de gestão de pessoas.
Desejáveis
- Experiência em empresas de marketing ou tecnologia, mas de preferência similares à Orgânica..
- Vivência com recrutamento para vagas remotas.
- Experiência na elaboração ou manutenção de descrições de cargos e estruturas de cargos e salários.
- Conhecimento em indicadores de RH, especialmente turnover, tempo médio de contratação e retenção de talentos.
- Experiência na condução de entrevistas de desligamento e análise de causas de turnover.
Requisitos:
Estudos
Benefícios:
Valorizado
Experiência profissional
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