Psicólogo Organizacional

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO

1.1 A Associação Reabilitar, por meio do presente Edital, torna pública a abertura do Processo Seletivo Simplificado, destinado à contratação de profissional para o cargo de Psicólogo Organizacional, para atuação no projeto da Nova Maternidade Dona Evangelina Rosa - NMDER em Teresina - PI.

CLÁUSULA SEGUNDA - PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO

2.1 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL PARA ATUAÇÃO NA NOVA MATERNIDADE DONA EVANGELINA ROSA - NMDER

1. Realizar avaliações psicológicas individuais e coletivas para identificar fatores de risco psicossociais e problemas de saúde mental entre os colaboradores da Entidade;
2. Desenvolver e implementar programas de bem-estar psicológico, incluindo atividades de redução de estresse, promoção de resiliência e manejo de conflitos;
3. Realizar avaliações psicológicas em processos de recrutamento e seleção, admissão, mudanças de função, retorno ao trabalho sempre que solicitado;
4. Avaliar perfis comportamentais e propor ações preventivas;
5. Oferecer suporte psicológico aos colaboradores, em casos de acidentes de trabalho ou situações traumáticas;
6. Acompanhar casos de absenteísmo, estresse, depressão e demais transtornos relacionados ao trabalho;
7. Desenvolver e implementar programas voltados à promoção da saúde mental e qualidade de vida no ambiente de trabalho;
8. Participar ativamente de reuniões, compromissos organizacionais, treinamentos e comitês quando solicitado;
9. Realizar orientações e encaminhamentos para atendimento em saúde mental, quando necessário;
10. Trabalhar na conscientização sobre saúde mental e prevenção de doenças ocupacionais;
11. Atuar na mediação de conflitos entre colaboradores e equipes;
12. Identificar sinais de estresse e burnout entre os colaboradores e desenvolver estratégias de prevenção e intervenção;
13. Manter a confidencialidade das informações, garantindo que as práticas e intervenções estejam alinhadas às diretrizes éticas, legais, institucionais e às normas do Conselho Federal de Psicologia;
14. Conduzir intervenções individuais e em grupo, como sessões de escuta, e suporte psicológico;
15. Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área;
16. Atuar no recrutamento, seleção, orientação, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal;
17. Avaliar condições de trabalho e desenvolver ações de saúde laboral;
18. Utilizar métodos e técnicas de Psicologia aplicada ao trabalho e auxiliar decisões voltadas ao RH;
19. Planejar ações para fortalecer as relações laborais, a produtividade e o desenvolvimento individual e coletivo;
20. Participar de ações relacionadas à ergonomia e adaptação de instrumentos e equipamentos de trabalho;
21. Realizar pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais, ações relacionadas ao gerenciamento de riscos psicossociais, conforme diretrizes da NR-1;
22. Auxiliar programas de segurança de trabalho em aspectos psicossociais;
23. Atuar na relação entre gestores e colaboradores, propondo soluções para conflitos organizacionais;
24. Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor.

CLÁUSULA TERCEIRA - DOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA O CARGO

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Pós-graduação concluída em Psicologia Organizacional e do Trabalho e/ou Gestão de Pessoas, e/ou áreas correlatadas.
• Experiência profissional mínima de 6 (seis) meses na função;
• Registro ativo no Conselho Profissional;
• Conhecimento em Pacote Office;

Para detalhes adicionais sobre o processo seletivo, consulte o arquivo em anexo.

Nossa principal forma de comunicação será por e-mail, por isso pedimos que fiquem atentos às mensagens enviadas.

Destacamos que todas as nossas vagas também são inclusivas e destinadas a pessoas com deficiência (PcD).

Estamos ansiosos para conhecer o seu perfil e esperamos contar com você nesta importante missão!