Diretor de Recursos Humanos

Missão da posição

Liderar o Recursos Humanos da empresa e conduzir a sua modernização, respondendo diretamente à Diretoria e cuidando das pessoas que estão à frente das equipes alocadas nos clientes.

Principais responsabilidades

• Gestão do RH de aproximadamente 200 colaboradores do quadro próprio, que lideram as equipes terceirizadas alocadas em clientes.
• Coordenação do departamento de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Apoio às filiais nas rotinas e demandas de RH.
• Modernização dos métodos de recrutamento e seleção.
• Acompanhamento, junto à área jurídica, dos casos de abandono de emprego.
• Estruturação da validação de atestados médicos com equipe própria.
• Construção da política de cargos e salários.
• Criação de políticas de incentivo ao combate do absenteísmo.
• Liderança da modernização de todos os processos de Recursos Humanos.

Requisitos

• Experiência comprovada em gestão de RH em empresa de serviços, terceirização ou operação com quadro operacional numeroso.
• Vivência na construção ou reforma de política de cargos e salários.
• Domínio da legislação trabalhista aplicada à rotina de empresa (ausências, atestados, absenteísmo, desligamentos).
• Experiência com plataformas de recrutamento (ATS) e indicadores de RH.
• Uso de inteligência artificial aplicado ao trabalho de RH — requisito da posição; o processo pedirá exemplo prático.

Diferenciais

• Programas de redução de absenteísmo ou turnover com resultado mensurável.
• Condução de projetos de modernização de RH (sistemas, métodos ou estrutura) do início ao fim.
• Pós-graduação em gestão de pessoas ou áreas correlatas.