Analista de Recursos Humanos Generalista

Se você é um(a) profissional generalista de RH, com experiência sólida em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, e busca o desafio de estruturar processos e atuar com autonomia, essa oportunidade é para você!

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento do processo admissional;
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção;
• Acompanhar o quadro de colaboradores, contribuindo para sua manutenção completa.
• Monitorar turnover e criar estratégias afim de reduzir a rotatividade

Treinamento e Desenvolvimento

• Realizar a integração de novos colaboradores;
• Levantar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação;
• Organizar treinamentos internos e externos e acompanhar sua eficácia;
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e a implantação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Contribuir para a comunicação interna e o fortalecimento da cultura organizacional em parceria com a diretoria.

Departamento Pessoal

• Conduzir o processo admissional completo;
• Manter atualizados o controle e a guarda dos documentos dos colaboradores, contribuindo para a prevenção de passivos trabalhistas;
• Gerenciar férias, afastamentos, atestados, licenças e demais movimentações de pessoal;
• Conduzir processos de rescisão e homologação, cumprindo prazos legais e convenções coletivas.

Folha de Pagamento e Controle de Jornada

• Apurar e conferir a folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento dos prazos;
• Realizar o controle de jornada, escalas, banco de horas, horas extras, adicional noturno, DSR e demais reflexos;
• Aplicar corretamente as regras específicas de jornada dos motoristas, conforme a Lei nº 13.103/2015;
• Processar benefícios, descontos, encargos e obrigações acessórias em parceria com a contabilidade;
• Garantir que pagamentos e recolhimentos estejam em conformidade com a legislação e as convenções coletivas aplicáveis.

Benefícios e Gestão Administrativa de Pessoas

• Administrar benefícios, incluindo negociação e relacionamento com fornecedores;
• Controlar admissões e exclusões e realizar a conciliação das faturas de benefícios;
• Elaborar e manter políticas, procedimentos e controles de RH;
• Apoiar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho em conjunto com a área ou consultoria de SST;
• Produzir indicadores e relatórios de RH para apresentação à diretoria;
• Implantar e administrar ferramentas e sistemas de RH e Departamento Pessoal;
• Prestar atendimento a colaboradores e lideranças, contribuindo para um ambiente organizacional saudável e para a manutenção do clima.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em RH Generalista e Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de folha de pagamento;
• Perfil organizado, proativo, com autonomia e visão de melhoria contínua;
• Desejável experiência em empresas de logística, transporte ou operações com equipes operacionais.
• CNH B

Remuneração e Benefícios

• Salário a combinar
• Ticket Refeição de R$ 33,00 por dia + Cesta Básica de R$ 150,00 por mês + Vale Transporte + Plano de Saúde + Seguro de Vida + Convênio SESC

Local de trabalho: Serra – ES

Modelo de trabalho: Presencial de Segunda a Sexta das 08:00h as 18:00h