Analista de RH

A imediatta RH, busca um analista de RH, para um de nosso clientes

* Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até triagem, entrevistas, retorno aos candidatos e acompanhamento das admissões.

* Realizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo o cumprimento das etapas de onboarding.

* Apoiar as rotinas de admissão, férias, afastamentos, rescisões e movimentações de pessoal, realizando a interface com o Departamento Pessoal.

* Acompanhar controle de ponto, banco de horas, horas extras, faltas, atrasos e demais ocorrências, orientando colaboradores e gestores quando necessário.

* Administrar e acompanhar benefícios, incluindo inclusões, exclusões, alterações e atendimento às dúvidas dos colaboradores.

* Apoiar o fechamento da folha de pagamento, realizando conferências e levantamento das informações necessárias.

* Manter atualizados cadastros, documentos, prontuários e controles de colaboradores.

* Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a RH, benefícios, políticas e procedimentos internos.

* Apoiar gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, movimentações, desempenho, conflitos e necessidades das equipes.

* Planejar, organizar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, controles e registros dos treinamentos realizados.

* Apoiar os processos de avaliação de desempenho, período de experiência e acompanhamento de colaboradores.

* Realizar entrevistas de desligamento, consolidando informações e identificando oportunidades de melhoria.

* Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de colaboradores, admissões, desligamentos e vagas.

* Elaborar relatórios e apresentações com indicadores e informações gerenciais de RH.

* Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna, campanhas e eventos corporativos.

* Contribuir para programas de engajamento, reconhecimento e desenvolvimento dos colaboradores.

* Apoiar a atualização e aplicação de políticas, normas e procedimentos internos de Recursos Humanos.

* Garantir o cumprimento dos procedimentos de RH e apoiar a empresa no atendimento à legislação trabalhista e normas internas.

* Atuar em parceria com as áreas de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional nos processos relacionados aos colaboradores.

* Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentações, evidências e controles relacionados à área de RH.

* Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a padronização e otimização dos processos de Recursos Humanos.

Salario e beneficios a ser informados na entrevista.