Senior Specialist – People Cost, Compensation & HR Systems

Esta posição terá papel fundamental na geração de insights para tomada de decisão, garantindo a sustentabilidade financeira das iniciativas de pessoas, a eficiência dos processos de RH e a confiabilidade das informações que suportam o crescimento do negócio. Atuará em parceria com as áreas de RH, Finanças, Operações e Tecnologia.

• Desenvolver análises e projeções de custos de pessoal, headcount, produtividade e estrutura organizacional.
• Conduzir ciclos de Budget e Forecast de pessoal, apoiando o planejamento financeiro da empresa.
• Elaborar cenários e análises de impacto para contratações, promoções, movimentações e reorganizações.
• Apoiar a liderança na tomada de decisões por meio de indicadores, relatórios e insights estratégicos.
• Administrar estruturas salariais, movimentações internas e processos relacionados à remuneração.
• Realizar análises de competitividade salarial e benchmarking de mercado.
• Apoiar programas de mérito, incentivos e reconhecimento, assegurando alinhamento às políticas corporativas.
• Atuar como responsável funcional pelos sistemas de RH, promovendo melhorias, integrações e automações.
• Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados de pessoas.
• Desenvolver dashboards e indicadores para acompanhamento de métricas estratégicas de RH.
• Transformar dados em informações relevantes para apoiar decisões de negócio e gestão de talentos.
• Participar de projetos locais, regionais e globais voltados à transformação digital, eficiência operacional e melhoria contínua.
• Garantir aderência às políticas corporativas, requisitos legais e controles de auditoria.
• Atuar como referência técnica e consultiva em temas relacionados a remuneração, custos de pessoal, sistemas e analytics.