Especialista de Processos, Business Intelligence e Inovação

Missão do Cargo

Atuar como referência técnica na transformação digital e na excelência operacional da área de Talentos, liderando iniciativas de melhoria contínua, automação, análise avançada de dados e inovação, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos, aprimorar a experiência dos colaboradores e apoiar a tomada de decisão baseada em dados.

Principais Responsabilidades:

Gestão e Melhoria de Processos

• Mapear, analisar e redesenhar processos da área de Talentos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e ganho de produtividade.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua utilizando metodologias como Lean, Agile e Design Thinking.
• Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e monitorar a eficiência dos processos da área.
• Garantir governança, documentação e compliance dos fluxos de trabalho.

Business Inteligence e People Analytics

• Estruturar e consolidar bases de dados relacionadas aos processos de recrutamento, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento.
• Desenvolver dashboards executivos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão da liderança.
• Aplicar modelos estatísticos, análises avançadas e ferramentas de inteligência artificial para geração de insights.
• Identificar tendências, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de talentos.

Inovação e Transformação Digital

• Prospectar e implementar novas tecnologias voltadas para Recursos Humanos.
• Liderar projetos de automação utilizando soluções digitais, inteligência artificial e ferramentas de produtividade.
• Promover cultura orientada a dados e inovação dentro da área de Talentos.
• Atuar como interface entre Recursos Humanos, Tecnologia, Dados e demais áreas parceiras.

Gestão de Projetos Estratégicos

• Liderar projetos corporativos de transformação relacionados à gestão de talentos.
• Definir cronogramas, indicadores, riscos e planos de implementação.
• Garantir a entrega de projetos dentro dos prazos e objetivos estabelecidos.
• Elaborar apresentações executivas para lideranças e fóruns de governança.

Atividades-Chave

• Construção de dashboards e relatórios gerenciais.
• Análise de indicadores de recrutamento, diversidade, sucessão, desenvolvimento e retenção.
• Automatização de rotinas operacionais.
• Gestão de bases de dados e governança da informação.
• Mapeamento e redesenho de processos.
• Elaboração de business cases para novos projetos.
• Desenvolvimento de modelos analíticos e preditivos.
• Condução de workshops de inovação e melhoria contínua.
• Apoio consultivo às lideranças em temas de People Analytics.

Formação

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Analytics, Gestão de Projetos, Transformação Digital ou áreas relacionadas (desejável).

Conhecimentos Técnicos

• People Analytics.
• Business Intelligence (Power BI, Tableau ou similares).
• Data Science e análise estatística.
• Inteligência Artificial aplicada a RH.
• Modelagem e gestão de processos.
• Gestão de projetos.
• Excel avançado.
• SQL e ferramentas de manipulação de dados (desejável).
• Automação de processos (Power Platform, Power Automate ou similares).

LOCAL DE TRABALHO: SÃO PAULO - SP