Coordenador de Recursos Humanos

A Serraf Autopeças é um grupo em plena expansão, atualmente com 26 lojas e um plano de crescimento que prevê alcançar 50 unidades.

Para acompanhar esse movimento, buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos que tenha visão estratégica, capacidade de liderança e perfil mão na massa, contribuindo para a estruturação de um RH preparado para sustentar o crescimento do grupo.

Essa posição terá forte atuação junto à Diretoria, lideranças e unidades, apoiando o desenvolvimento das pessoas, a formação de líderes, a padronização dos processos e os desafios relacionados à expansão da empresa.

Principais responsabilidades

* Coordenar os processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Clima, Cultura e Gestão de Desempenho;

* Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo organização, qualidade e cumprimento dos prazos;

* Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;

* Estruturar, padronizar e aprimorar processos e políticas de RH para acompanhar o crescimento das unidades;

* Apoiar o planejamento de pessoas para a expansão, identificando necessidades de contratação, desenvolvimento e formação de novas lideranças;

* Apoiar gestores em temas relacionados a liderança, feedback, desempenho, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos;

* Desenvolver e acompanhar programas de formação de líderes, sucessão e desenvolvimento de talentos;

* Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, clima e desempenho, propondo planos de ação;

* Coordenar os processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores, garantindo uma experiência alinhada à cultura da Serraf;

* Apoiar a estruturação e revisão de cargos, responsabilidades e critérios de desenvolvimento e crescimento interno;

* Fortalecer a cultura organizacional e o engajamento, garantindo que os valores e práticas de gestão de pessoas sejam disseminados entre as unidades;

* Realizar acompanhamento próximo das filiais, identificando necessidades relacionadas a pessoas, liderança, clima e estrutura;

* Elaborar e apresentar indicadores, análises e planos de ação de RH para a Diretoria.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência anterior em Coordenação ou Liderança de Recursos Humanos;

• Vivência generalista nos principais subsistemas de RH;

• Experiência com gestão de equipe e desenvolvimento de lideranças;

• Conhecimento em indicadores e estruturação de processos de RH;

• Capacidade de atuar de forma estratégica sem perder a proximidade com a operação;

• Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com diferentes níveis da organização;

• Perfil analítico, proativo, resolutivo e orientado para resultados;

• Disponibilidade para atuação 100% presencial.

Diferenciais

• Experiência em empresas com múltiplas unidades ou filiais;

• Vivência em empresas em processo de expansão e abertura de novas unidades;

• Experiência com desenvolvimento de lideranças, sucessão, estruturação de cargos e padronização de processos de RH.