Analista Sênior de Atração de Talentos

Responsabilidades e atribuições

Desenvolver e otimizar estratégias de divulgação de vagas em diferentes plataformas, redes sociais e ações presenciais, analisando dados de alcance e ajustando a comunicação para atrair candidatos aderentes.

Estruturar e diversificar fontes de candidatos em nível regional e nacional, utilizando dados e ferramentas de Inteligência Artificial para identificar novos polos de talentos.

Conduzir sessões informativas virtuais e presenciais com candidatos durante os processos de Recrutamento e Seleção.

Criar, acompanhar e analisar indicadores e dashboards estratégicos de atração, transformando dados em decisões para melhorar o funil de recrutamento e a eficiência das contratações.

Mapear oportunidades de melhoria nos processos operacionais, buscando maior agilidade, qualidade e escalabilidade para o time.

Atuar como ponto de conexão entre Talent Attraction e áreas de BI/dados, garantindo a evolução das ferramentas, sistemas de rastreamento e qualidade das informações.

Impulsionar iniciativas de Diversidade e Inclusão, garantindo maior representatividade e equidade ao longo do processo de atração.

Participar de eventos de empregabilidade, feiras e ações externas de relacionamento com candidatos e parceiros.

Requisitos e qualificações

Experiência em processos de Recrutamento e Seleção de grande volume (massivo/escala).

Experiência com estratégias de atração e construção de pipelines de candidatos.

Conhecimento em ferramentas ATS e CRM de recrutamento, atuando na gestão do funil e governança dos processos.

Domínio do Google Workspace, principalmente Google Sheets.

Facilidade no uso de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à rotina de trabalho.

Experiência com análise de indicadores e acompanhamento de KPIs.

Ensino superior completo.

Disponibilidade para viagens e participação em eventos presenciais.