Analista HR Tech | Protheus, HRIS, People Analytics

Estamos buscando um(a) profissional para atuar na interseção entre Recursos Humanos, Tecnologia, Sistemas e Dados, apoiando a transformação digital dos processos de RH da Santil.

A posição terá papel importante na evolução do nosso ecossistema de sistemas de Recursos Humanos, com atuação especialmente próxima ao TOTVS Protheus, além de projetos de HRIS, integrações, automações, melhoria de processos e People Analytics.

Buscamos alguém com raciocínio de tecnologia, capacidade investigativa e conhecimento de sistemas, que consiga compreender as necessidades do RH e traduzi-las tecnicamente em melhorias, parametrizações, integrações, automações e soluções de dados.

Principais responsabilidades

• Atuar como referência técnica dos sistemas utilizados pelo RH, com atenção especial ao TOTVS Protheus;
• Investigar erros, inconsistências e comportamentos sistêmicos relacionados aos processos de RH e Departamento Pessoal;
• Apoiar parametrizações, configurações, testes, homologações e implantação de melhorias no Protheus;
• Analisar demandas antes do acionamento de fornecedores ou TI, identificando causa, impacto e possível solução;
• Interagir tecnicamente com TOTVS, consultorias, fornecedores e equipe interna de TI no tratamento de incidentes e evoluções;
• Apoiar consultas e análises em banco de dados para identificação de inconsistências e validação de informações;
• Participar da construção e evolução do HRIS da Santil, conectando processos, sistemas e dados da jornada do colaborador;
• Mapear integrações entre Protheus e demais plataformas utilizadas pelo RH;
• Identificar oportunidades de integração por APIs, arquivos, banco de dados ou outras tecnologias;
• Mapear processos de RH e DP, identificando atividades manuais, redigitação, controles paralelos e oportunidades de automação;
• Desenvolver ou apoiar automações de processos e rotinas administrativas;
• Estruturar bases de dados confiáveis e apoiar a governança dos dados de pessoas;
• Desenvolver dashboards e indicadores de People Analytics;
• Automatizar a extração, tratamento e consolidação de informações atualmente trabalhadas manualmente;
• Apoiar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, movimentações, recrutamento, desempenho, treinamento e demais métricas de gestão de pessoas;
• Apoiar a integração entre dados operacionais de RH e ferramentas de Business Intelligence;
• Documentar regras de negócio, processos, parametrizações, integrações e fluxos sistêmicos;
• Apoiar projetos de implantação, atualização ou substituição de ferramentas de RH;
• Pesquisar e propor novas tecnologias, automações e aplicações de inteligência artificial para os processos da área.

Conhecimentos desejados

• Experiência com TOTVS Protheus, preferencialmente em ambientes relacionados a Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Conhecimento de parametrização e configuração do Protheus;
• Conhecimento de banco de dados e SQL;
• Capacidade de realizar consultas, análise de dados e investigação de inconsistências;
• Conhecimento de integrações entre sistemas, APIs e troca de dados;
• Conhecimento de Excel em nível avançado;
• Conhecimento de ferramentas de Business Intelligence, preferencialmente Power BI;
• Conhecimento de lógica de programação e automação de processos.

Diferenciais

• Conhecimento de ADVPL/TL++;
• Experiência com desenvolvimento ou customizações no Protheus;
• Experiência com integrações utilizando APIs;
• Conhecimento de Power Automate, Power Apps, Python ou ferramentas similares;
• Conhecimento de arquitetura de dados, ETL ou Data Warehouse;
• Experiência com implantação ou evolução de HRIS;
• Experiência em projetos de People Analytics;
• Conhecimento dos principais processos de RH e Departamento Pessoal.

Formação

completa ou em andamento em:

• Sistemas de Informação;
• Análise e Desenvolvimento de Sistemas;
• Ciência da Computação;
• Engenharia da Computação;
• Administração;
• Recursos Humanos;
• Engenharia;
• Estatística;
• ou áreas correlatas.