Analista de Treinamento Senior

Interessados: Whatsapp 1131705116 – email: [email protected]

Contratação– Estamos aceitando pretensões salariais.

100% Presencial (Rua Haddock Lobo,1738 – próximo ao metrô Oscar Freire)

Horário: 8:30h as 18:00h

Benefícios:

- Vale transporte ou vale combustível de R$200,00/mês, ambos em cartão

- Vale Refeição (R$45,00/Dia);

- Convênio médico gratuito (somente o titular);

- Convênio Odontológico

- Totalpass (academias smartfit);

- Day-oƯ (folga no aniversário);

- Desconto para funcionários (30%);

- Auxílio bolsa de estudos (após 90 dias de contrato).

Sobre o Grupo Rubaiyat:

O Grupo Rubaiyat é uma das mais tradicionais e reconhecidas empresas do segmento de

hospitalidade e gastronomia premium da América Latina. Com operações no Brasil, Espanha e

Chile, o grupo é referência em excelência de atendimento, alta gastronomia e gestão de

experiências, atuando por meio de restaurantes, eventos e negócios relacionados ao setor de

hospitalidade.

Objetivo do Cargo:

Responsável por estruturar, implementar e gerir a área de Treinamento e Desenvolvimento,

garantindo a criação de programas de capacitação alinhados às estratégias organizacionais,

promovendo o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais e contribuindo para

o aumento da performance, engajamento e retenção dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:

 Estruturar e implementar processos, políticas e indicadores da área de Treinamento e

Desenvolvimento.

 Elaborar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças.

Desenvolver trilhas de aprendizagem para diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa.

 Criar programas de integração (onboarding) e acompanhamento de novos colaboradores.

 Planejar, organizar e conduzir treinamentos presenciais, online e híbridos.

 Desenvolver conteúdos, materiais didáticos, apresentações, manuais e procedimentos.

 Buscar opções de consultorias e palestras para treinamento.

 Administrar sistemas de gestão de aprendizagem (LMS), quando aplicável.

 Elaborar indicadores de eficácia dos treinamentos e acompanhar resultados por meio de

métricas e relatórios gerenciais.

 Atuar em programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e gestão de talentos.

 Promover ações de cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento contínuo.

 Apoiar gestores na identificação de gaps de competências e construção de planos de

desenvolvimento individuais.

 Realizar o elaboração dos treinamentos obrigatórios, legais e normativos.

Requisitos

Formação

 Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou

áreas correlatas.

 Diferencial: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento

Humano, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos

 Metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa.

 Desenvolvimento de conteúdos instrucionais.

 Gestão por competências.

 Avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.

 Ferramentas de LMS e plataformas de treinamento online.

 Pacote OƯice avançado, especialmente PowerPoint e Excel.

Experiência

 Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento.

 Vivência comprovada na estruturação e implantação de áreas ou processos de T&D.

 Experiência na criação de universidades corporativas, trilhas de aprendizagem ou programas

de desenvolvimento.

 Vivência com indicadores de treinamento e gestão de projetos.