Analista de Treinamento e Desenvolvimento

VAGA | ANALISTA DE T&D JÚNIOR

Buscamos Analista de Treinamento & Desenvolvimento Pleno para atuar de forma 100% presencial, com disponibilidade para atuação nas diferentes unidades da empresa.

🎯 Principais desafios:

1. Realizar o levantamento e diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento;
2. Elaborar e acompanhar o calendário e plano de treinamentos;
3. Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem por função;
4. Planejar, desenvolver e ministrar treinamentos presenciais e on-line;
5. Produzir materiais, apresentações, manuais e conteúdos de capacitação;
6. Estruturar treinamentos técnicos em parceria com especialistas e gestores das áreas;
7. Desenvolver e acompanhar programas de formação e desenvolvimento de lideranças;
8. Apoiar gestores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
9. Apoiar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho;
10. Identificar talentos, potenciais e necessidades de desenvolvimento;
11. Apoiar ações de sucessão e formação de profissionais para posições estratégicas e de difícil reposição;
12. Realizar visitas periódicas às unidades, atuando como Business Partner de Desenvolvimento, apoiando as lideranças na identificação das necessidades relacionadas à gestão e desenvolvimento das equipes
13. Acompanhar indicadores de pessoas que auxiliem no diagnóstico das unidades, como turnover, absenteísmo, movimentações internas e desempenho;
14. Propor ações de desenvolvimento a partir dos indicadores e diagnósticos realizados;
15. Realizar a gestão e acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz, incluindo interface com gestores, aprendizes e instituições parceiras;
16. Apoiar e acompanhar outros programas de desenvolvimento, formação interna e preparação de talentos;
17. Controlar indicadores de T&D, participação, conclusão e eficácia dos treinamentos;
18. Avaliar os resultados das ações implementadas e propor melhorias contínuas.

📌 Requisitos Técnicos

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Organizacional;
• Experiência na condução de treinamentos e facilitação de grupos;
• Conhecimento de metodologias de levantamento de necessidades de treinamento;
• Conhecimento em avaliação de desempenho e PDI
• Conhecimento de indicadores de RH e T&D
• Boa habilidade na elaboração de apresentações e materiais de treinamento;
• Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel;
• Disponibilidade para atuação e visitas frequentes às unidades.

⭐ Diferencial:

• Experiência anterior como Business Partner;
• Vivência em varejo, supermercados ou operações com grande número de colaboradores;
• Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças;
• Experiência com programas de Jovem Aprendiz;
• Conhecimento de plataformas de treinamento.

📌 Competências comportamentais:

Buscamos um profissional com:

• Excelente comunicação e capacidade de influência;
• Facilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos
• Perfil próximo, acessível e com boa escuta;
• Capacidade de conduzir grupos e engajar pessoas;
• Visão de negócio e orientação para resultados;
• Capacidade analítica e senso crítico;
• Organização e planejamento;
• Autonomia e iniciativa;
• Capacidade de transformar necessidades da operação em ações práticas;
• Flexibilidade e facilidade para atuar em ambiente dinâmico;
• Postura consultiva junto às lideranças;
• Forte orientação para desenvolvimento de pessoas.

📍 São Paulo | 100% presencial

Se você acredita que desenvolver pessoas é transformar resultados, queremos conhecer você! Mais do que alguém para administrar treinamentos, buscamos um profissional que esteja próximo da operação, entenda as necessidades das equipes e lideranças e transforme esses diagnósticos em ações concretas de desenvolvimento

📩 Envie seu currículo e venha fazer parte do nosso time!

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