Analista de RH Generalista | Recrutamento e DP

A Supreo atua com e-commerce, importação e atacado. Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para cuidar de toda a jornada do colaborador, com forte atuação em atração de talentos e recrutamento. Você terá participação direta na formação das equipes e na organização do RH e do Departamento Pessoal, em parceria com as lideranças e a contabilidade externa.

RESPONSABILIDADES

1. Atração de talentos

Buscar ativamente profissionais de e-commerce, vendas, logística e áreas administrativas. Desenvolver canais, banco de talentos e indicações; melhorar anúncios e apresentar com clareza o negócio, a cultura e as oportunidades da Supreo.

2. Recrutamento e seleção de ponta a ponta

Alinhar perfis, critérios e prioridades com os gestores; divulgar vagas, realizar hunting, triagem, entrevistas estruturadas e avaliações práticas. Coordenar propostas, acompanhar o ingresso e dar retorno aos candidatos.

3. Resultados de recrutamento

Acompanhar candidatos qualificados por canal, conversão das etapas, prazo de contratação, aceitação de propostas e permanência dos admitidos. Identificar dificuldades de atração e seleção e propor melhorias com base nos resultados.

4. Rotinas de Departamento Pessoal

Organizar documentos admissionais, contratos, cadastros e arquivos. Acompanhar experiência, alterações de função, férias, afastamentos e desligamentos, articulando documentos e prazos com a contabilidade e os prestadores responsáveis.

5. Ponto, folha e benefícios

Conferir ponto, horas extras, faltas, férias e variáveis aprovadas, como comissões e bonificações. Organizar os dados para a contabilidade, conferir a folha recebida, investigar divergências e acompanhar correções. Administrar benefícios e atender dúvidas dos colaboradores.

6. Integração e desenvolvimento

Organizar a integração à empresa, às políticas e à cultura. Construir com os gestores planos de aprendizagem e acompanhar os primeiros 90 dias, com feedbacks e ações para apoiar a adaptação e o desenvolvimento profissional.

7. Apoio às lideranças e gestão de pessoas

Apoiar a definição de objetivos, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento ou melhoria. Facilitar a comunicação, mediar conflitos e acompanhar soluções, fortalecendo práticas de gestão claras, justas e consistentes.

8. Cultura, comunicação e retenção

Traduzir os valores da empresa em práticas de recrutamento, integração, comunicação interna e reconhecimento. Realizar escutas, pesquisas de clima e entrevistas de saída; propor melhorias para a experiência e retenção. Colaborar com marketing na divulgação autêntica da cultura e das oportunidades.

9. Processos e indicadores de RH

Organizar procedimentos, calendários, sistemas e relatórios de RH e DP. Manter informações atualizadas, acompanhar necessidades de pessoal e apoiar decisões da liderança, preservando a confidencialidade dos dados de candidatos e colaboradores.

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência prática em RH generalista e capacidade de conduzir contratações de forma independente, apresentando exemplos de ações e resultados.

• Vivência em DP, ponto, benefícios, conferência de folha e relacionamento com contabilidade externa.

• Conhecimento de entrevistas estruturadas, busca ativa de talentos, sistemas de recrutamento e Excel.

• Comunicação clara, organização, discrição e capacidade de acompanhar problemas até a solução.

• Experiência em e-commerce, varejo, atacado ou logística será um diferencial.

CONDIÇÕES

1 vaga | CLT | Período integral | Presencial no Brás, São Paulo.

Salário bruto mensal: R$ 4.000 a R$ 5.000.

A prioridade inicial será atrair e contratar talentos, conciliando as rotinas de DP com o desenvolvimento das pessoas e da cultura. Nas respostas ao questionário, descreva sua atuação e resultados sem identificar candidatos ou colaboradores. Pode apresentar situações hipotéticas quando não tiver vivenciado o caso.