Analista de RH

Principais Responsabilidades

• Processamento de Folha e Encargos: Executar e conferir o processamento integral da folha de pagamento, garantindo a acuracidade de rubricas de vencimentos e descontos.
• Gestão de eSocial: Transmitir e monitorar os eventos do eSocial (S-1200, S-1210, S-1299, etc.), garantindo o fechamento sem inconsistências e o cumprimento dos prazos legais.
• Apuração de Impostos e Provisões: Realizar o cálculo e a conferência de encargos (FGTS/Digital, INSS/DCTFWeb, IRRF). Elaborar relatórios mensais de provisões de férias, 13º salário e encargos para a Controladoria.
• Remuneração Variável: Operar o cálculo de bônus, comissões e premiações, garantindo que as regras acordadas em políticas internas ou CCTs sejam aplicadas corretamente.
• Conciliação Contábil: Atuar em conjunto com o setor contábil para a conferência da interface da folha, garantindo que os lançamentos estejam em conformidade com o plano de contas.
• Consultoria Técnica: Interpretar Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e legislação vigente para orientar as lideranças e mitigar riscos trabalhistas.
• Melhoria de Processos: Identificar oportunidades de automação e otimização no sistema de folha de pagamento para reduzir erros manuais.

Requisitos e Qualificações

• Formação: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito Trabalhista será um diferencial.
• Experiência: Sólida trajetória em posições de nível Sênior no Departamento Pessoal, preferencialmente Comércio e Indústria).
• Conhecimentos Técnicos:
• Domínio avançado de sistemas de folha de pagamento (Protheus, Datasul, etc).
• Conhecimento profundo em eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital.
• Excel Avançado (essencial para apuração de remuneração variável e provisões).
• Competências Comportamentais: Perfil analítico, atenção a detalhes, proatividade e excelente comunicação interpessoal para lidar com diferentes níveis hierárquicos.