Analista de Remuneração e Benefícios SR
Sobre a vaga de emprego
Buscamos um profissional com sólida experiência em Remuneração e Benefícios, com perfil analítico e visão estratégica de negócio, para atuar na estruturação e evolução das práticas de remuneração, benefícios, carreira e organização do trabalho.
O profissional será responsável por conduzir projetos de alta complexidade, apoiar decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional e força de trabalho, além de garantir que as políticas e práticas de remuneração estejam alinhadas à estratégia da empresa, ao orçamento e às melhores práticas de mercado.
Principais responsabilidades
- Desenvolver, revisar e manter a estrutura de cargos e remuneração, utilizando metodologias reconhecidas de mercado, como Korn Ferry/Hay;
- Conduzir projetos de alta complexidade relacionados à revisão de estruturas organizacionais, remuneração fixa e variável, benefícios e programas de incentivos;
- Desenvolver e implementar trilhas de carreira, considerando diferentes áreas, famílias de cargos e níveis organizacionais;
- Realizar estudos de dimensionamento de força de trabalho, considerando demanda, sazonalidade, produtividade e estratégia de crescimento do negócio;
- Analisar e propor adequações de organogramas, estruturas, escopos de atuação e interdependências entre áreas;
- Apoiar a gestão e definição de metas, estabelecendo conexão com programas de remuneração variável e incentivos;
- Elaborar, revisar e implementar políticas e diretrizes de remuneração, carreira e benefícios, alinhadas à estratégia organizacional e às práticas de mercado;
- Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, garantindo clareza quanto a responsabilidades, escopo, requisitos e níveis de atuação;
- Realizar estudos de impacto financeiro relacionados a estratégias de remuneração, benefícios e movimentações organizacionais, subsidiando a tomada de decisão;
- Avaliar, desenhar e estruturar pacotes de benefícios, considerando competitividade, sustentabilidade financeira e necessidades do negócio;
- Desenvolver modelos analíticos e preditivos para projeção de impactos futuros em remuneração, benefícios e estrutura de pessoal;
- Elaborar estudos e análises que apoiem o planejamento orçamentário de pessoas, conectando as estratégias de remuneração ao orçamento da companhia;
- Produzir indicadores, análises e apresentações executivas para subsidiar decisões da liderança;
- Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio e demais stakeholders em temas relacionados a estrutura organizacional, carreira, remuneração e força de trabalho.
Requisitos
- Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas;
- Conhecimento em metodologias de avaliação e estruturação de cargos, especialmente Korn Ferry/Hay;
- Domínio de ferramentas de análise de dados e apresentação, em nível avançado;
- Experiência com análise de indicadores, estudos financeiros e projeções de impacto;
- Capacidade de interpretar dados e transformá-los em insumos para tomada de decisão estratégica;
A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas oportunidades são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as pessoas independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião.
Requisitos:
Estudos
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