Analista de Recursos Humanos

Empresa do segmento de construção civil especializada em sistemas de coberturas e impermeabilização de alta performance, com soluções em membranas TPO e PVC, fachadas, retrofit, drenagem sifônica, SPDA e revestimentos em EPDM. Sua operação atende projetos industriais, logísticos, comerciais, data centers, galpões refrigerados e empreendimentos residenciais de alto padrão, combinando engenharia aplicada, execução especializada e soluções técnicas de longa durabilidade.

A posição de Analista de Recursos Humanos terá como missão fortalecer a área de Gente & Gestão por meio da condução integrada dos processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos. O profissional contribuirá para aumentar a assertividade das contratações, consolidar a cultura organizacional, desenvolver lideranças e preparar sucessores capazes de sustentar o crescimento da empresa.

No cotidiano, será responsável pelos processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, onboarding, avaliação de desempenho, gestão por competências, treinamentos, trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de lideranças, feedbacks estruturados, Planos de Desenvolvimento Individual e plano de sucessão. Também apoiará os gestores de forma consultiva e desenvolverá indicadores para acompanhamento dos resultados de recrutamento, treinamento e desenvolvimento.

Espera-se um profissional com experiência generalista em Recursos Humanos, atuação prática em ambientes internos e capacidade para estruturar processos ainda em evolução. O perfil deverá combinar execução, visão estratégica, análise crítica, organização e comunicação, mantendo proximidade com as lideranças e transformando necessidades organizacionais em programas, ferramentas e ações aplicáveis.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de cinco anos em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional.
• Experiência com recrutamento e seleção por competências de ponta a ponta.
• Experiência no alinhamento de perfil e apoio consultivo aos gestores.
• Experiência com desenvolvimento de estratégias de atração de talentos.
• Vivência na estruturação e condução de onboarding.
• Experiência com desenvolvimento e aplicação de treinamentos.
• Experiência com construção de trilhas de aprendizagem.
• Vivência no desenvolvimento de lideranças.
• Experiência na implantação e condução de avaliação de desempenho.
• Conhecimento em gestão e avaliação por competências.
• Experiência com feedback estruturado e PDI.
• Vivência com construção ou acompanhamento de plano de sucessão.
• Experiência na construção, alimentação e análise de indicadores de Recursos Humanos.
• Vivência em projetos de estruturação ou reestruturação de processos de RH.
• Pacote Office intermediário e Excel avançado.

Desejável

• Vivência em empresas dos segmentos de engenharia ou construção civil.
• Experiência com Universidade Corporativa ou Academia Interna.
• Conhecimento em Power BI.
• Conhecimento em ferramentas de assessment.

Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Apoiar os gestores na definição dos perfis das vagas.
• Desenvolver estratégias para atração e formação de banco de talentos.
• Realizar entrevistas por competências e aderência cultural.
• Acompanhar os indicadores de recrutamento e seleção.
• Estruturar e conduzir o onboarding dos novos colaboradores.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem técnicas e de liderança.
• Estruturar e administrar a Academia Interna da empresa.
• Planejar e executar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Implantar e acompanhar avaliações de competências e desempenho.
• Orientar os gestores na aplicação de feedbacks estruturados.
• Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual.
• Apoiar a construção e a manutenção do plano de sucessão.
• Desenvolver indicadores de treinamento, desempenho e desenvolvimento.
• Apoiar projetos de estruturação e evolução dos processos de Gente & Gestão.