Analista de Estratégia de Captação de Talentos Pleno

Somos apaixonados pelas nossas pessoas!

E demonstramos isso oferecendo uma cultura de pertencimento, caminhos claros para o desenvolvimento de carreira, programas de apoio profissional, coaching e mentoria, uma rede global de amigos e colegas para apoiar você, e muito mais! (Tipo, muito mais mesmo.)

Você quer fazer parte de uma multinacional reconhecida como um excelente lugar para trabalhar (*Great Place to Work*)?

Quer apoiar as melhores marcas do mercado, inovar e mudar o mundo — tudo isso enquanto constrói conexões reais e desenvolve sua carreira?

Be a #gamechanger.

Estamos em busca de um(a) Analista de Estratégia de Captação de Pessoas orientado(a) a dados e inovação. O profissional será responsável por estruturar, otimizar e executar estratégias de Talent Acquisition (Atração e Seleção), combinando o uso inteligente de sistemas de gestão de candidatos (ATS) com campanhas assertivas em mídias digitais para atração de talentos de alto desempenho.

Principais Responsabilidades

• Configurar, manter e otimizar o ATS da empresa, garantindo a organização do pipeline de candidatos, automação de etapas e acuracidade dos dados.
• Desenvolver campanhas de atração de talentos em canais digitais (LinkedIn Ads, Meta Ads, Google Ads, redes sociais) para gerar tráfego qualificado para as vagas.
• Colaborar na construção e fortalecimento da marca empregadora da empresa nos canais digitais, melhorando a experiência do candidato.
• Acompanhar KPIs de recrutamento e apresentar relatórios para melhoria contínua dos processos.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Marketing, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas.
• Experiência prévia sólida em Recrutamento e Seleção, com foco forte em estratégias de atração digital.
• Experiência prática na gestão e parametrização de sistemas ATS.
• Conhecimento prático em criação de campanhas de tráfego pago voltadas para conversão de leads/candidatos.
• Facilidade com números, métricas de RH, indicadores de desempenho e melhoria de processos.

Disponibilidade para atuar de forma híbrida, escala presencial na Barra Funda/SP.