Analista de Departamento Pessoal Sênior

Empresa de grande porte contrata Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a eficiência das rotinas de Administração de Pessoal, o cumprimento da legislação trabalhista e o suporte às lideranças e colaboradores.

Buscamos um profissional com sólida experiência em Departamento Pessoal, perfil analítico, senso de dono, autonomia e forte capacidade de organização para apoiar as demandas da área e contribuir para a melhoria contínua dos processos.

Principais responsabilidades

• Atuar nos processos de Administração de Pessoal, acompanhando todo o ciclo do colaborador;
• Conduzir e acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, movimentações internas e controle de ponto eletrônico;
• Realizar conferência e acompanhamento da folha de pagamento e encargos trabalhistas;
• Garantir a correta execução das obrigações acessórias relacionadas ao Departamento Pessoal;
• Atender gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista;
• Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área;
• Apoiar auditorias internas e externas quando necessário;
• Garantir conformidade com as políticas internas e legislação vigente;
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização de processos;
• Participar de projetos de implantação e melhorias de sistemas de RH;
• Atuar com autonomia na resolução de problemas e suporte à liderança.

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Departamento Pessoal;
• Vivência consistente com processamento e conferência de folha de pagamento;
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal;
• Experiência com o sistema Protheus (TOTVS);
• Excel intermediário ou avançado;
• Experiência com indicadores, controles e relatórios gerenciais;
• Conhecimento em ponto eletrônico, férias, rescisões, admissões e encargos;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil proativo, analítico, organizado e resolutivo.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência generalista em Recursos Humanos;
• Participação em projetos de implantação de sistemas ou melhorias de processos;
• Vivência em atendimento e suporte consultivo a gestores;
• Conhecimento em eSocial e obrigações acessórias.