Analista de Departamento Pessoal Sênior

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos.

Procuramos um(a) profissional com sólida experiência em administração de pessoal, legislação trabalhista e processamento de folha de pagamento, que atue com elevado nível de autonomia, organização e atenção aos detalhes. Essa pessoa será responsável por assegurar a execução correta e tempestiva de todas as rotinas de Departamento Pessoal, além de atuar como referência técnica para a equipe e interface com áreas internas e órgãos fiscalizadores.

Principais responsabilidades

• Executar e acompanhar todo o processo de folha de pagamento, incluindo admissões, férias, rescisões, 13º salário, horas extras, adicionais e demais eventos da folha;
• Realizar a apuração e conferência dos encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF e demais tributos);
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e demais declarações legais;
• Conferir e validar apontamentos de jornada, banco de horas e benefícios;
• Realizar conciliações contábeis relacionadas à folha de pagamento e encargos sociais;
• Atender auditorias internas e externas, preparando relatórios e documentações necessárias;
• Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e tributária, assegurando a conformidade dos processos;
• Prestar atendimento e suporte a colaboradores e gestores em assuntos relacionados à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista;
• Orientar e apoiar os analistas juniores e plenos da equipe;
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização dos processos de Departamento Pessoal.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida (mínimo de 5 anos) em Departamento Pessoal, com forte atuação em folha de pagamento e encargos;
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e tributária aplicada à folha de pagamento;
• Experiência com eSocial, DCTFWeb e demais obrigações acessórias;
• Vivência com sistemas de folha de pagamento (Contmatic, Domínio ou similares);
• Excel em nível avançado;
• Perfil analítico, organizado, proativo e com excelente gestão de prazos.

Será considerado um diferencial

• Certificações ou cursos de especialização em legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência em empresas de médio ou grande porte, com múltiplas filiais e diferentes convenções coletivas;
• Participação em projetos de implantação ou melhoria de sistemas e processos de Recursos Humanos;
• Conhecimento em indicadores de Departamento Pessoal e elaboração de relatórios gerenciais.

O que esperamos de você

Buscamos um(a) profissional comprometido(a) com a excelência operacional, que atue como parceiro(a) do negócio, garantindo a conformidade legal dos processos de Departamento Pessoal e contribuindo para a evolução das práticas da área por meio de inovação, eficiência e melhoria contínua.