Analista de Departamento Pessoal

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a organização das rotinas trabalhistas, o bom atendimento aos colaboradores e a condução dos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a formação e desenvolvimento das equipes da empresa.

Principais responsabilidades

• Realizar processos de admissão, demissão e movimentações de colaboradores;
• Conferir e organizar documentos admissionais e demissionais;
• Controlar e acompanhar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e faltas;
• Acompanhar férias, afastamentos, atestados e demais ocorrências;
• Apoiar o fechamento e conferência da folha de pagamento;
• Realizar controle e gestão dos benefícios;
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha, férias, benefícios, ponto e demais assuntos de Departamento Pessoal;
• Manter os documentos e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados;
• Acompanhar prazos e obrigações trabalhistas;
• Elaborar relatórios e controles de Departamento Pessoal.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Realizar entrevistas presenciais e/ou online;
• Aplicar avaliações e dinâmicas quando necessário;
• Fazer contato com candidatos e conduzir o processo até a contratação;
• Realizar alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores;
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Manter banco de talentos atualizado;
• Garantir uma boa experiência aos candidatos durante todo o processo.

Recursos Humanos

• Apoiar os gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Realizar integração e onboarding de novos colaboradores;
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Participar de ações de endomarketing e comunicação interna;
• Acompanhar o período de experiência dos colaboradores;
• Apoiar processos de feedback e desenvolvimento das equipes;
• Realizar atendimento aos colaboradores, mantendo uma relação próxima e profissional;
• Apoiar as demais demandas do RH conforme necessidade da empresa.

Perfil desejado

• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção;
• Boa comunicação e facilidade para lidar com pessoas;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Perfil proativo, responsável e resolutivo;
• Discrição e confidencialidade no tratamento das informações;
• Agilidade para trabalhar com diferentes demandas simultaneamente;
• Capacidade de relacionamento com gestores e equipes;
• Conhecimento em legislação trabalhista será um diferencial;
• Experiência com sistemas de folha e ponto será um diferencial;
• Conhecimento em Excel/Google Planilhas será um diferencial;
• Experiência com recrutamento para equipes de varejo será um diferencial.

Benefícios:

• Regime CLT
• Comissão por meta alcançada
• VA e VR - cartão Flex 300,00
• Vale combustível
• Convenio Totalpass
• Convenio Faculdade Anhanguera, bolsas de estudo ate 60%
• Convenio medico Co-participação
• Seguro de vida
• Descontos na compra dos produtos da Marca
• Estacionamento no local