Analista de Departamento Pessoal

Conhecimentos Técnicos Necessários

• Vivência sólida em folha de pagamento completa, incluindo encargos e obrigações acessórias;
• Domínio dos processos de rescisões contratuais e legislação aplicável;
• Conhecimento avançado em eSocial, FGTS Digital, INSS, DCTFWeb e Conectividade Social;
• Leitura e interpretação de convenções e acordos coletivos;
• Legislação Trabalhista e Previdenciária atualizada;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento;
• Excel em nível intermediário/avançado.

Principais Responsabilidades

• Realizar as atividades de cálculo da folha de pagamento, efetuando importações, lançamentos e atualizações de valores;
• Conferir cálculos, gerar relatórios gerenciais e arquivos digitais, assegurando o correto pagamento dos colaboradores dentro dos prazos estabelecidos;
• Conduzir os processos de rescisão contratual, incluindo cadastro, cálculos, conferência de verbas, emissão de documentos legais e pagamento, em conformidade com a legislação trabalhista vigente;
• Executar as atividades relacionadas ao recolhimento de encargos da folha de pagamento, conferindo valores, apurando tributos, gerando guias e encaminhando para pagamento, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias;
• Realizar a comunicação obrigatória aos órgãos governamentais, como eSocial, Conectividade Social, FGTS, INSS e demais sistemas, gerando, validando e transmitindo arquivos digitais;
• Efetuar o controle das contribuições sindicais, analisando convenções e acordos coletivos, realizando cálculos, descontos em folha e emissão de guias para pagamento;
• Atuar na prevenção de passivos trabalhistas, assegurando conformidade legal, organização documental e atualização constante frente à legislação.

Requisitos

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal Sênior;
• Capacidade de atuar com autonomia, senso crítico e responsabilidade técnica;
• Perfil analítico, organizado e atento a prazos e detalhes.

Competências Comportamentais

• Ética e confidencialidade;
• Alto nível de organização e atenção aos detalhes;
• Proatividade e visão preventiva;
• Boa comunicação para interface com áreas internas e órgãos externos;
• Capacidade de lidar com demandas complexas e pressão por prazos.