Advogado (direito do trabalho)

Atuar como responsável técnico pela gestão jurídica trabalhista do Grupo Quik, realizando a elaboração de defesas, acompanhamento processual, mitigação de riscos e suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e Operações, além de prestar apoio contratual nas relações comerciais da companhia, garantindo segurança jurídica e proteção dos interesses do grupo.

Principais Responsabilidades

Trabalhista

• Elaborar contestações, recursos, manifestações, impugnações e demais peças processuais.
• Realizar análise detalhada de reclamações trabalhistas.
• Definir estratégias de defesa em conjunto com RH e liderança.
• Elaborar quesitos e impugnações periciais.
• Participar de audiências como preposto técnico ou advogado da empresa.
• Acompanhar processos trabalhistas em todas as instâncias.
• Gerenciar escritórios parceiros quando houver terceirização de parte do contencioso.
• Elaborar pareceres jurídicos relacionados à legislação trabalhista.
• Atuar preventivamente na redução de passivos trabalhistas.
• Apoiar revisões de políticas internas, regulamentos e procedimentos operacionais.
• Analisar indicadores jurídicos e propor ações corretivas.
• Apoiar investigações internas relacionadas a denúncias trabalhistas.
• Assessorar RH, DP e Operações em temas trabalhistas.
• Emitir pareceres técnicos sobre admissões, desligamentos e medidas disciplinares.
• Avaliar riscos jurídicos de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Apoiar negociações sindicais quando necessário.
• Garantir aderência às Convenções Coletivas aplicáveis.

Contratos e Demandas Cíveis

• Revisar contratos de prestação de serviços.
• Analisar cláusulas de responsabilidade civil, trabalhista e operacional.
• Identificar riscos jurídicos em novos contratos comerciais.
• Elaborar minutas contratuais.
• Participar de negociações contratuais estratégicas.
• Apoiar a área comercial na análise jurídica de propostas e contratos.
• Emitir pareceres sobre obrigações contratuais assumidas pelo Grupo Quik.
• Acompanhar notificações extrajudiciais e demandas cíveis de baixa e média complexidade.

Requisitos

Formação

• Bacharelado em Direito.
• Registro ativo na OAB.

Experiência

• Mínimo de 5 anos de atuação em Direito do Trabalho.
• Vivência com contencioso de volume.
• Experiência com elaboração de peças processuais.
• Experiência em análise contratual empresarial.

Conhecimentos Desejáveis

• Legislação Trabalhista.
• Processo do Trabalho.
• Direito Civil Empresarial.
• Contratos de Prestação de Serviços.
• Facilities.
• Terceirização de Mão de Obra.