Analista de Recursos Humanos

RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento às políticas corporativas, suporte às lideranças e desenvolvimento contínuo dos colaboradores em ambiente industrial.

O profissional será responsável por apoiar as rotinas de RH com visão sistêmica do negócio, assegurando conformidade legal, eficiência nos processos e fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Responsabilidades:

* Atuar nos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e clima organizacional;

* Conduzir processos seletivos (operacionais, técnicos e administrativos);

* Apoiar processos admissionais, integração e acompanhamento de período de experiência;

* Realizar todas as atividades do Departamento Pessoal (folha, benefícios, ponto, férias, rescisões e encargos);

* Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna;

* Atuar em programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho.

* Apoiar gestores em questões relacionadas a gestão de pessoas;

* Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros);

* Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas;

* Participar de projetos corporativos e iniciativas de melhoria contínua.

* Atendimento a todos os processos de auditoria interna e externa.

* Compra de benefícios e demandas de comprar do RH;

Requisitos:

* Ensino superior completo Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

* Experiência prévia como RH generalista, preferencialmente em ambiente industrial;

* Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;

* Vivência com recrutamento e seleção de volume (operacional e técnico);

* Conhecimento em indicadores de RH;

* Pacote Office intermediário

* Perfil organizado, comunicativo e com boa capacidade de relacionamento interpessoal.

Diferenciais:

* Experiência em indústria automotiva ou multinacional;

* Vivência com sistemas de gestão de RH (SAP e ADP);

* Experiência com programas de desenvolvimento e cultura organizacional.

* Competências Comportamentais

* Proatividade e senso de urgência;

* Boa comunicação e escuta ativa;

* Capacidade de atuar com múltiplas demandas;

* Postura ética e confidencialidade;

* Trabalho em equipe e parceria com lideranças