Analista de Recursos Humanos Jr

Principais Atribuições e Responsabilidades

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Gestão do Ciclo de Seleção: Realizar a triagem de currículos, convocação de candidatos e condução de entrevistas (individuais e coletivas) para perfis operacionais e administrativos.
• Hunting e Atração: Divulgar vagas em portais, redes sociais e gerir o fluxo de candidatos via software ATS.
• Avaliação Técnica e Comportamental: Aplicar testes, dinâmicas de grupo e avaliações de perfil para garantir o alinhamento com a cultura da empresa.

Comunicação Interna e Endomarketing:

• Ações de Engajamento: Apoiar no planejamento e execução de eventos internos, campanhas de datas comemorativas e ações de bem-estar.
• Canais de Comunicação: Redigir comunicados internos, alimentar murais e auxiliar na gestão da rede social corporativa.
• Cultura Organizacional: Atuar como facilitador da cultura, garantindo que os novos colaboradores se sintam integrados desde o primeiro dia.

Apoio Administrativo:

• Documentação: Auxiliar na coleta de documentos para admissão e interface com o Departamento Pessoal.
• Relatórios: Organizar planilhas de controle e apresentações da área.

Requisitos e Qualificações

• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou Administração.
• Ferramentas: Domínio do Pacote Office (principalmente Excel para indicadores) e vivência com softwares de recrutamento (ATS).
• Habilidades Soft Skills: Excelente comunicação verbal e escrita (boa oratória), organização para lidar com múltiplos processos simultâneos e perfil proativo.
• Diferencial: Conhecimento em ferramentas de design (como Canva) para apoiar a comunicação interna.