Analista de Pessoas e Cultura SR (T&D)

Estamos em busca de um(a) profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional que tenha brilho nos olhos por desenvolver pessoas, fortalecer culturas e transformar experiências dentro das organizações.

Essa pessoa será responsável por planejar, desenvolver, executar e acompanhar as iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento da Franqueadora, atuando desde o levantamento de necessidades até a construção de trilhas de aprendizagem, gestão do calendário de treinamentos, integração institucional, programas de desenvolvimento e mensuração dos resultados das ações realizadas.

Mais do que conhecimento técnico, buscamos alguém capaz de engajar, inspirar e encantar pessoas, criando experiências de aprendizagem significativas e alinhadas à nossa cultura. Queremos um profissional que acredite no poder do desenvolvimento humano como ferramenta de transformação, que tenha sensibilidade para ouvir, energia para mobilizar e paixão por gerar impacto positivo na jornada dos colaboradores.

Também fará parte da rotina a condução e análise de avaliações de desempenho, períodos de experiência, pesquisas de reação e eficácia dos treinamentos, além do desenvolvimento de ações de cultura, engajamento, eventos e programas corporativos.

O profissional atuará de forma consultiva junto às áreas da Franqueadora, mantendo relacionamento próximo com líderes, fornecedores e parceiros, identificando oportunidades de melhoria contínua e fortalecendo as iniciativas de Pessoas & Cultura.

Experiência ou conhecimento em Recrutamento & Seleção será considerado um diferencial, permitindo apoio pontual aos processos da área quando necessário.

Se você acredita que pessoas transformam negócios, gosta de construir conexões genuínas e tem paixão por desenvolver talentos, queremos conhecer você.

Principais atividades

• Levantar necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas da empresa.
• Elaborar e acompanhar o calendário anual de Treinamento & Desenvolvimento.
• Criar trilhas de aprendizagem, treinamentos, workshops e conteúdos internos.
• Conduzir treinamentos presenciais, on-line e híbridos.
• Organizar a logística das ações de capacitação, incluindo público, materiais, comunicação e presença.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e plataformas de treinamento.
• Conduzir a Integração Institucional dos novos colaboradores.
• Acompanhar avaliações de período de experiência, desempenho, reação e eficácia de treinamentos.
• Apoiar gestores na elaboração e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individuais.
• Planejar, aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional.
• Analisar os resultados da pesquisa de clima e apoiar a elaboração dos planos de ação.
• Monitorar indicadores de treinamento, desenvolvimento, clima e engajamento.
• Elaborar relatórios e apresentações com os resultados das ações realizadas.
• Desenvolver programas de liderança, desenvolvimento de competências e cultura.
• Apoiar ações de engajamento, eventos internos e programas corporativos.
• Realizar pesquisas de mercado e benchmarking sobre boas práticas de T&D, clima e cultura.
• Atender gestores e áreas internas de forma consultiva, propondo soluções de desenvolvimento.
• Identificar e implementar melhorias nos processos de Pessoas & Cultura.
• Apoiar pontualmente os processos de onboarding e offboarding.
• Apoiar atividades de Recrutamento e Seleção quando necessário, sendo essa experiência considerada desejável.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, das diretrizes de Segurança da Informação e da LGPD.
• Atuar de acordo com os valores e a cultura do AmorSaúde.