Analista de Pessoas e Cultura SR (R&S)

Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por Recrutamento & Seleção, que queira ir além do preenchimento de vagas e contribuir ativamente para o fortalecimento da nossa cultura e para o desenvolvimento das pessoas.

Aqui, você terá a oportunidade de conduzir processos seletivos estratégicos para posições administrativas e de Tecnologia, atuando desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação dos melhores talentos.

Além disso, fará parte de projetos de Pessoas & Cultura, apoiando iniciativas de Onboarding Institucional, Treinamento & Desenvolvimento, eventos corporativos e programas voltados ao engajamento e desenvolvimento dos nossos colaboradores.

Buscamos alguém com perfil consultivo, senso de dono, boa capacidade de relacionamento e paixão por construir experiências positivas para candidatos, líderes e equipes.

Se você gosta de desafios, de ambientes em constante evolução e quer deixar sua marca por meio das pessoas, queremos conhecer você.

Venha construir esse novo capítulo com a gente!

Principais atividades:

• Conduzir, de forma end-to-end, os processos de Recrutamento e Seleção para posições administrativas e tecnológicas, desde o alinhamento do perfil junto ao gestor até a formalização da proposta ao candidato aprovado, garantindo qualidade, agilidade e aderência às necessidades do negócio;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração, mapeamento de mercado e tomada de decisão durante os processos seletivos;
• Desenvolver estratégias de atração para posições de maior complexidade, utilizando diferentes fontes de recrutamento, hunting e networking, visando ampliar a assertividade e reduzir o tempo de fechamento das vagas;
• Elaborar pareceres técnicos e conduzir reuniões de calibração com os gestores, subsidiando a tomada de decisão com base em competências, potencial e aderência cultural;
• Monitorar indicadores e SLAs de Recrutamento e Seleção, propondo melhorias contínuas para aumentar a eficiência, qualidade e experiência dos candidatos e gestores;
• Apoiar as iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, incluindo onboarding, treinamento e desenvolvimento, ações de cultura, eventos internos e programas corporativos, conforme as demandas da área;
• Participar da implementação e melhoria dos processos, políticas e projetos de Pessoas & Cultura, contribuindo para o fortalecimento das práticas da área;
• Realizar benchmarking e acompanhar tendências de mercado relacionadas à atração de talentos e às práticas de Pessoas & Cultura, propondo oportunidades de evolução dos processos;
• Compartilhar conhecimento e boas práticas com a equipe, contribuindo para a padronização dos processos e desenvolvimento do time;
• Atender as áreas da Franqueadora, visando entender as suas necessidades e direcionar as demandas para as squads corretas;
• Desenvolver e manter um adequado relacionamento com clientes internos, fornecedores, comunidade, órgãos e entidades públicas e privadas, visando contribuir para a manutenção e incremento da imagem institucional do AmorSaúde;
• Cumprir e auxiliar na disseminação das Políticas e Procedimentos de Segurança da Informação, conforme LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados, por meio do uso correto de seus acessos e de dispositivos tecnológicos disponibilizados pelo Amor Saúde, visando garantir a segurança e a integridade das informações confidenciais, bem como a credibilidade dos negócios no seu segmento de atuação e minimização de eventuais riscos;
• Desempenhar todas as atividades enquanto filiado do Cartão de TODOS, gerando cashback e utilizando serviços e produtos do ecossistema.