SUPERVISOR DE GENTE E CULTURA

Responsabilidades e atribuições:

Responsável pela condução dos processos de Gente e Cultura relacionados à jornada do colaborador, incluindo atração, recrutamento e seleção, admissão, treinamento, desenvolvimento, engajamento e desligamento. Atua de forma estratégica na organização, com foco na gestão de pessoas, no fortalecimento da cultura corporativa e na gestão de desempenho, por meio de sistemas de avaliação e feedback.

Atua nos processos de seleção interna para promoções e transferências, seja na condução ou no suporte às etapas do processo, considerando as competências e o potencial dos colaboradores. Participa ativamente da elaboração de planos de ação, análises críticas e tratativas de não conformidades relacionadas à área. Promove uma cultura organizacional positiva e inclusiva, apoia a condução de mudanças organizacionais, analisa indicadores para subsidiar estratégias de gestão de pessoas, gerencia relações trabalhistas e assegura a conformidade com políticas éticas e regulatórias. Além disso, presta suporte à organização de eventos e ações em datas comemorativas.

Requisitos e qualificações:

• Monitorar e analisar os KPIs de Gente, incluindo turnover, absenteísmo, entrevistas de desligamento, horas extras e vagas em aberto, propondo ações para melhoria dos indicadores;
• Acompanhar e prestar suporte às etapas do Ciclo de Gente, garantindo a execução e aderência aos processos corporativos;
• Conduzir o acompanhamento dos resultados da Pesquisa de Clima, apoiando a elaboração e execução dos respectivos planos de ação;
• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte às operações nos temas relacionados à gestão de pessoas;
• Monitorar a execução e a efetividade dos treinamentos, assegurando o cumprimento dos cronogramas e das necessidades de desenvolvimento;
• Acompanhar e garantir o atendimento às cotas legais, realizando o controle e a articulação das ações necessárias para sua conformidade;
• Apoiar a implementação e sustentação dos programas corporativos de RH nas unidades sob sua responsabilidade, assegurando alinhamento às diretrizes da companhia.