Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Sobre nosso cliente:

Indústria de grande porte, reconhecida pela excelência de seus processos, ambiente colaborativo e compromisso com o desenvolvimento de pessoas. A empresa investe continuamente na capacitação de suas equipes, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o crescimento profissional de seus colaboradores.

Esta oportunidade é destinada a profissionais que desejam atuar de forma estratégica na área de Desenvolvimento Humano, contribuindo para a evolução das lideranças, equipes e práticas de gestão de pessoas.

Atividades:

Suas principais responsabilidades serão implementar, acompanhar e avaliar programas de Treinamento e Desenvolvimento;

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas da empresa;

Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento;

Desenvolver e apoiar programas voltados à formação e ao desenvolvimento de lideranças;

Estruturar e aprimorar políticas, práticas e procedimentos relacionados à área de Treinamento e Desenvolvimento;

Elaborar e acompanhar indicadores da área, avaliando a efetividade das ações realizadas;

Atuar em parceria com gestores, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o fortalecimento da cultura organizacional.

Requisitos:

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins.

Sólida atuação na implementação, condução e avaliação de programas de Treinamento e Desenvolvimento.

Capacidade para estruturar políticas, processos e práticas de T&D.

Atuação com indicadores de Recursos Humanos e análise de resultados.

Disponibilidade para atuação presencial.

Serão considerados diferenciais:

• Experiência em programas de desenvolvimento de lideranças;
• Familiaridade com plataformas LMS (Learning Management System), preferencialmente UniRaber;
• Conhecimento no sistema Sênior.

Região:

São Leopoldo - RS