Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Quem somos?

A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.

Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.

Por que trabalhar conosco?

Porque somos a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática fazendo a diferença nos 154 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de 21 milhões de pessoas. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma que as pessoas vivem. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de dezenas de cidades, levando saúde, dignidade e bem-estar.

Responsabilidades e atribuições

• Executar e analisar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos internos e externos
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e entrevistas
• Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, analisando dados para geração de relatórios gerenciais
• Atuar na movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargos e desligamentos), conforme normas aplicáveis
• Planejar, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
• Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
• Conduzir integração de novos colaboradores
• Participar de programas de avaliação de desempenho, sucessão e universidade corporativa
• Apoiar processos de relações sindicais
• Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores
• Desenvolver estudos e análises sobre tendências de mercado em remuneração e benefícios
• Elaborar relatórios, indicadores, gráficos e análises gerenciais
• Realizar estudos estatísticos para suporte à tomada de decisão
• Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos
• Analisar e apoiar a revisão de políticas e procedimentos internos
• Atuar na qualificação e avaliação de fornecedores da área
• Atualizar controles e documentos da área
• Gerenciar processos por meio de sistemas integrados
• Prestar atendimento a colaboradores e fornecedores
• Organizar arquivos e documentação do departamento
• Elaborar e controlar planilhas e relatórios diversos

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial;
• Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, admissão;
• Pacote Office intermediário;
• Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade para eventuais deslocamentos;
• Possuir CNH categoria B válida.

Informações adicionais

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Café da manhã no local;
• Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• Zenklub.
• WellHub