Advogado(a) Trabalhista Júnior – Administrativo (PJ)

Principais atividades:

• Atuar no suporte jurídico das demandas trabalhistas da empresa;
• Acompanhar processos judiciais e administrativos trabalhistas;
• Elaborar manifestações, petições, defesas e demais documentos jurídicos;
• Realizar pesquisas de legislação, jurisprudência e doutrina trabalhista;
• Apoiar na análise de contratos de trabalho, políticas internas e documentos relacionados à área de Recursos Humanos;
• Orientar as áreas internas sobre questões relacionadas à legislação trabalhista e relações de trabalho;
• Acompanhar prazos processuais e administrativos;
• Realizar interface com escritórios jurídicos terceirizados, quando necessário;
• Apoiar na análise de notificações, autos de infração e demandas junto a órgãos fiscalizadores;
• Elaborar relatórios e controles de processos e contingências trabalhistas;
• Apoiar o departamento de Recursos Humanos em questões preventivas e consultivas;
• Manter documentos, processos e informações jurídicas organizados e atualizados.

Requisitos:

• Graduação completa em Direito;
• OAB ativa;
• Experiência, ainda que inicial, na área trabalhista;
• Conhecimento da legislação trabalhista e processual trabalhista;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de acompanhar prazos;
• Conhecimento do Pacote Office.

Perfil desejado:

Profissional organizado, analítico, proativo e com interesse em desenvolver carreira na área trabalhista, com boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes áreas da empresa.