Analista de Recursos Humanos #1340

Objetivo da função

Atuar como parceiro estratégico da organização na gestão de pessoas, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento, fortalecimento da cultura organizacional, gestão do clima interno, estruturação de cargos e salários e apoio às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Atividades a serem desenvolvidas:

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos;
• Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional;
• Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.

Cultura e Clima Organizacional

• Desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional;
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento;
• Elaborar e acompanhar planos de ação voltados à melhoria do ambiente organizacional;
• Promover campanhas internas e ações de integração.

Cargos e Salários

• Apoiar a estruturação e manutenção do plano de cargos e salários;
• Realizar análises de mercado e pesquisas salariais;
• Contribuir para a definição de políticas de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.

Benefícios

• Apoiar a gestão dos benefícios corporativos;
• Realizar interface com fornecedores e colaboradores;
• Acompanhar indicadores e controles relacionados aos benefícios.

Experiência

• Desejável experiência em treinamento e desenvolvimento, ações de clima e cultura organizacional, programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores, processos de cargos e salários;
• Experiência em ambiente industrial será considerada diferencial;
• Vivência em projetos de clima organizacional, engajamento e programas de certificação GPTW (Great Place to Work) será considerada diferencial.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

Requisitos desejáveis

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humano ou áreas correlatas;
• Experiência em indústria;
• Experiência com indicadores de RH;
• Experiência na condução ou participação de processos de certificação GPTW (Great Place to Work);
• Vivência em pesquisas de clima organizacional, engajamento e ações voltadas para fortalecimento da cultura corporativa.

Perfil comportamental

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil relacional;
• Organização e planejamento;
• Perfil analítico e estratégico;
• Proatividade e autonomia;
• Facilidade para conduzir projetos e programas internos;
• Capacidade de desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional.