Analista Adm. de Pessoal SR
Sobre a vaga de emprego
Resumo da Posição:
O Analista de RH será responsável por executar, analisar e aprimorar todos os processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, com ênfase nas rotinas de desligamento e na análise de indicadores de pessoas. Atuará de forma estratégica e analítica, garantindo a conformidade legal, a eficiência operacional e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades:
- Executar todas as rotinas de RH, incluindo rescisões, férias, folha de pagamento e benefícios;
- Conduzir processos de desligamento com foco em humanização, clareza e compliance trabalhista — desde o aviso até o cálculo rescisório e entrevista de desligamento;
- Realizar entrevistas de desligamento para identificar causas e padrões de rotatividade, apresentando relatórios analíticos e recomendações de melhoria aos gestores e à área de Gente & Gestão;
- Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH e DP (rotatividade, absenteísmo, tempo médio de admissão e desligamento, custos trabalhistas, entre outros);
- Realizar análises críticas de dados e processos, identificando oportunidades de otimização, redução de custos e aumento da eficiência operacional;
- Apoiar a gestão dos setores com informações estratégicas sobre movimentações de pessoal, índices de rotatividade e clima organizacional, contribuindo para planos de ação e retenção de talentos;
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, atuando de forma preventiva e consultiva junto aos gestores;
Competências Desejadas:
- Visão analítica e pensamento crítico;
- Organização e atenção aos detalhes;
- Capacidade de interpretar dados e gerar insights estratégicos;
- Boa comunicação e empatia nas relações interpessoais;
- Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
- Proatividade na resolução de problemas e apoio aos setores operacionais.
Formação e Experiência:
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e processos de desligamento;
- Desejável vivência com indicadores de RH e ferramentas de análise de dados.
Requisitos:
Estudos
Benefícios:
Valorizado
Experiência profissional
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