SDR Júnior

Vaga: SDR Júnior

Salário: R$ 2.000,00

Benefícios: Vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde após 90 dias, plano odontológico após 90 dias e premiação conforme cumprimento de metas.

Descrição da vaga:

Buscamos um(a) SDR Júnior para atuar na prospecção, qualificação e acompanhamento inicial de leads, apoiando diretamente o time comercial na geração de novas oportunidades de negócio.

O profissional será responsável por realizar os primeiros contatos com potenciais clientes, entender suas necessidades, identificar o nível de interesse e maturidade na jornada de compra, além de repassar ao time de vendas apenas os leads qualificados.

Principais atividades:

Realizar contatos iniciais via e-mail, telefone, WhatsApp, LinkedIn e redes sociais;

Conectar-se com leads gerados por campanhas de inbound e outbound marketing;

Identificar necessidades, dores e nível de interesse dos leads;

Fazer perguntas estratégicas para qualificar oportunidades;

Repassar leads qualificados ao time de vendas;

Registrar interações e atualizar informações no CRM;

Monitorar o status dos leads e realizar follow-ups rápidos;

Trabalhar em conjunto com o time comercial para melhorar a conversão de oportunidades.

Requisitos:

Cursando Ensino Superior em Administração, Economia, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins;

Conhecimento em CRM, como Salesforce, HubSpot, Pipedrive ou ferramentas similares;

Habilidade com prospecção de clientes;

Conhecimento em qualificação de leads e gestão de pipeline;

Boa comunicação verbal e escrita;

Facilidade com ferramentas de comunicação, como e-mail, telefone, LinkedIn, Zoom e Microsoft Teams;

Conhecimento básico em metodologias de vendas, como SPIN, BANT ou similares;

Português fluente.

Diferenciais:

Cursos na área de vendas;

Conhecimento em automação de marketing;

Familiaridade com ferramentas de prospecção, como LinkedIn Sales Navigator ou Outreach;

Noções de análise de dados e métricas comerciais.

Perfil comportamental:

Buscamos um profissional comunicativo, persistente, proativo, organizado e orientado para resultados. É importante ter boa capacidade de persuasão, escuta ativa, empatia, resiliência e habilidade para trabalhar com metas e sob pressão.

O perfil ideal deve ter facilidade para trabalhar em equipe, boa gestão de tempo, flexibilidade, adaptabilidade e capacidade de resolver problemas de forma ágil.