Gerente de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança da unidade, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Liderar os processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
• Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, gestão de desempenho, feedback, PDI e sucessão;
• Apoiar líderes na gestão de equipes, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas voltadas à experiência do colaborador;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de Recursos Humanos;
• Atuar em parceria com o Departamento Pessoal para assegurar a conformidade dos processos da folha de pagamento;
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação para melhoria contínua;
• Apoiar processos de remuneração, reconhecimento e movimentações internas;
• Elaborar e acompanhar o orçamento da área de Recursos Humanos da unidade;
• Desenvolver ações relacionadas à diversidade, inclusão, saúde, segurança, qualidade de vida e bem-estar;
• Gerenciar fornecedores e consultorias de RH, quando necessário;
• Garantir que as práticas de Recursos Humanos estejam alinhadas à estratégia do negócio, promovendo um ambiente de alta performance e desenvolvimento das pessoas.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins será considerada um diferencial.

Experiência

• Experiência consolidada como Gerente de Recursos Humanos ou posição equivalente;
• Vivência generalista em todos os subsistemas de RH;
• Vivência em empresas dos segmentos de logística, transporte, indústria ou operações de grande porte;
• Experiência na gestão de indicadores, orçamento e projetos de Recursos Humanos;
• Conhecimentos da legislação trabalhista e departamento pessoal;
• Conhecimento em indicadores de RH (KPIs) e análise de dados.

Diferenciais

• Experiência em processos de expansão ou implantação de operações;
• Certificações em metodologias de assessment, coaching ou desenvolvimento de liderança;
• Inglês intermediário ou avançado.