ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL (RESCISÃO E FÉRIAS)

A Kona Transportes busca um(a) Analista de Departamento Pessoal, com foco em processos de rescisão, para atuar na condução e análise dos processos de desligamento de colaboradores, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista, o cumprimento dos prazos legais e a qualidade das informações e documentos gerados.

Buscamos um(a) profissional analítico(a), organizado(a), atento(a) aos detalhes e com autonomia para conduzir processos de Departamento Pessoal, especialmente em ambientes com grande volume de movimentações e demandas.

Principais responsabilidades

• Conduzir os processos de rescisão de contrato de trabalho, desde a solicitação do desligamento até a conclusão do processo;
• Realizar cálculos, conferências e validações das verbas rescisórias, garantindo a correta aplicação da legislação e das convenções coletivas;
• Elaborar, conferir e emitir a documentação necessária para os processos de desligamento;
• Controlar e garantir o cumprimento dos prazos legais relacionados às rescisões;
• Realizar e acompanhar os procedimentos de desligamento no eSocial e demais obrigações acessórias relacionadas;
• Efetuar as movimentações e baixas necessárias nos sistemas internos e órgãos competentes;
• Analisar e tratar inconsistências identificadas nos processos rescisórios, realizando os devidos ajustes;
• Realizar o atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao processo de desligamento e às verbas rescisórias;
• Acompanhar os processos de homologação, quando aplicável;
• Controlar e acompanhar os procedimentos internos relacionados ao desligamento, incluindo devolução de equipamentos, documentos e demais pendências;
• Atuar em conjunto com as demais áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal para garantir a conclusão adequada dos processos;
• Apoiar as rotinas de folha de pagamento, realizando conferências e análises sempre que necessário;
• Atuar nas rotinas de admissões, férias e administração de pessoal em períodos de maior demanda;
• Elaborar e analisar controles e relatórios relacionados às movimentações de pessoal;
• Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais da área;
• Garantir a aplicação da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas internas nos processos sob sua responsabilidade;
• Contribuir para a melhoria e padronização dos processos de Departamento Pessoal, identificando oportunidades de correção e otimização.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência em Departamento Pessoal, com atuação consistente em processos de rescisão;
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada aos processos de desligamento;
• Experiência com cálculo, conferência e processamento de verbas rescisórias;
• Vivência com eSocial e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal;
• Experiência com o sistema Senior HCM (mandatório);
• Excel intermediário;
• Capacidade de análise, organização e gestão de prazos;
• Autonomia para condução de processos e resolução de inconsistências.

Diferenciais

• Experiência em empresas do segmento de transportes ou logística;
• Conhecimento da Lei do Motorista (Lei nº 13.103/2015);
• Conhecimento em controle e tratamento de ponto eletrônico;
• Vivência com grande volume de colaboradores e processos de desligamento;
• Conhecimento em convenções coletivas aplicáveis ao segmento de transportes;
• Experiência com rotinas de folha de pagamento e demais processos de Administração de Pessoal.

Informações adicionais

• Vale Combustível ou Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Seguro de Vida;
• PLR;
• Cesta básica após o período de experiência;
• Convênio Médico após o período de experiência;
• Convênio Odontológico após o período de experiência.