Coordenador (a) em Remuneração e Benefícios
Sobre a vaga de emprego
Sobre a posição
Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico e alta capacidade de execução para atuar diretamente na gestão de Remuneração e Benefícios, com autonomia, senso de urgência e foco em resultado.
Essa posição terá papel chave na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado e, principalmente, estabilidade da força de trabalho fabril.
Principais responsabilidades
- Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável
- Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
- Atuar na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (headcount)
- Conduzir análises de mercado (benchmarking e pesquisas salariais)
- Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios)
- Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivos (ex: PPR)
- Gerenciar e otimizar o pacote de benefícios e fornecedores
- Apoiar decisões estratégicas com análises consistentes e relatórios executivos
- Liderar e desenvolver pequeno time da área
- Atuar na melhoria contínua de processos, com foco em agilidade e eficiência
- Contribuir diretamente para estratégias de retenção e estabilidade operacional (fábrica)
Requisitos
- Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em ambiente industrial
- Vivência com estruturação e gestão de Cargos & Salários
- Forte atuação com indicadores, orçamento e análises estratégicas
- Experiência com sistemas de RH (ex: Senior ou similares)
- Capacidade de gestão de equipe (mesmo que enxuta)
- Perfil analítico, estruturado e orientado a resultados
- Alta autonomia com responsabilidade e velocidade de execução
Diferenciais
- Experiência prévia em indústria
- Vivência com transformação ou estruturação da área
- Experiência com programas de incentivo e remuneração variável
- Capacidade de atuar próximo ao negócio e operação fabril
Perfil comportamental esperado
- Senso de dono e protagonismo
- Agilidade com qualidade (entrega com velocidade e consistência)
- Boa leitura de cenário e tomada de decisão
- Comunicação clara e postura de influência
- Equilíbrio entre estratégico e operacional
Requisitos:
Estudos
Competências
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Recomendamos sempre verificar as informações da vaga e garantir que está sendo direcionado a canais oficiais e seguros.
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Sobre a Empresa
Mari Batista Gestão & Negócios
Mari BatistaGestão & NegóciosFundada em 2018, somos uma empresa dedicada a criar conexões significativas entre pessoas e empresas. A paixão pelas relações humanas nos define e orienta tudo o que fazemos.Com mais de duas décadas na área de Gestão de Pessoas, nossa fundadora e líder, possui graduação em Administração e uma pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Nos orgulhamos em construir relacionamentos duradouros e ben...
Dados Sobre a Vaga
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